新城控股考勤制度

PAGE新城控股考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新城控股集团及其下属各子公司、分公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.公司鼓励员工在保证工作质量的前提下，提高工作效率，合理安排工作时间。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00下午18:00]。2.各部门可根据工作实际情况，在不违反法律法规和公司相关规定的前提下，制定本部门的考勤细则，但需报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照考勤方式要求进行打卡。如无特殊原因未能按时打卡，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写未打卡说明。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上视为旷工半天。2.早退：员工未在规定下班时间前离开公司视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上视为旷工半天。（四）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以解除劳动合同。2.因突发事件或不可抗力因素导致无法按时出勤的，员工应及时向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。如未能及时请假，应在事后尽快说明情况，经公司核实后可不按旷工处理。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假一天以内的，由部门负责人批准；病假两天以上的，需经部门负责人审核后报公司人力资源部门批准。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，按照审批流程进行申请。事假一天以内的，由部门负责人批准；事假两天以上的，需经部门负责人审核后报公司人力资源部门批准。事假期间扣除相应的工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细说明年假天数与工作年限的对应关系]。年假申请需提前[X]天填写请假申请表，经部门负责人和公司人力资源部门批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，员工应提前填写请假申请表，并提供相应的证明材料，经审批后休假。2.请假审批流程员工填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。部门负责人根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，应向员工说明理由。请假两天以上的，申请表需报公司人力资源部门审核批准。人力资源部门应根据员工考勤记录、工作安排等情况进行审批，并将审批结果反馈给员工和所在部门。（六）加班管理1.加班定义：员工因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人批准后方可加班。3.加班补偿：公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为[具体计算基数说明]，加班工资支付标准为[详细说明不同时间段加班工资的支付比例]。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正考勤异常情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门将根据本制度规定进行相应的处理，并将处理结果通知员工本人和所在部门。2.员工如对考勤处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、考勤统计与公示（一）统计周期公司考勤统计周期为自然月。（二）统计方式人力资源部门每月根据考勤记录，对员工的出勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工、请假、加班等各项考勤数据。（三）公示人力资源部门将每月的考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有疑