巡察组驻村考勤制度

PAGE巡察组驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强巡察组驻村工作的规范化管理，确保巡察工作顺利开展，提高工作效率，保证驻村工作质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与巡察组驻村工作的全体人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，确保考勤制度合法合规。2.坚持实事求是，准确记录出勤情况，保证考勤数据真实可靠。3.强化纪律约束，对违反考勤制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式记录出勤情况。驻村工作人员每天需在规定的签到时间内到达驻村工作地点进行签到，工作结束后在签退时间进行签退。2.签到时间为[具体签到开始时间]，签退时间为[具体签退截止时间]。如有特殊情况需要提前或推迟签到、签退，需提前向巡察组组长报备并说明原因。（二）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录每日的出勤情况。考勤登记簿应详细记录工作人员的姓名、签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退记录等信息。2.考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。如有考勤信息变更，记录人员应及时进行更新，并注明变更原因。3.每周对考勤记录进行汇总整理，形成周考勤报表，报巡察组组长审阅。每月末对全月考勤情况进行统计分析，形成月考勤报告，作为考核评价工作人员的重要依据。（三）请假制度1.驻村工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按照审批权限进行审批。2.请假1天以内的，由巡察组副组长审批；请假2天至3天的，由巡察组组长审批；请假超过3天的，需报派出单位批准，并将批准后的请假申请表交考勤记录人员备案。3.请假人员应在请假获批后及时告知考勤记录人员，并在请假期间保持通讯畅通，以便工作联络。如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向巡察组组长说明原因，并补办请假手续。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间的工资、补贴等福利待遇不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）迟到早退处理1.工作人员应严格遵守签到、签退时间，迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工处理规定进行相应处理。3.一个月内累计迟到或早退达[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，还将进行全组通报批评，并取消当年评优评先资格。三、工作纪律（一）遵守驻村工作规定1.驻村工作人员应严格遵守巡察组驻村工作的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。2.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工，确保工作的正常开展。（二）保持通讯畅通1.驻村工作人员应保持手机等通讯工具24小时畅通，以便及时接收工作任务和处理突发情况。2.因特殊原因无法保持通讯畅通的，应提前向巡察组组长说明情况，并告知替代联系方式。（三）严禁擅离职守1.驻村期间，工作人员不得擅自离开驻村工作地点，如需临时外出，应提前向巡察组组长请假，并说明外出事由、预计返回时间等信息。2.未经批准擅自离开驻村工作地点的，视为擅离职守，按照旷工处理规定进行严肃处理。（四）严格保密制度1.驻村工作人员在工作中接触到的巡察工作机密信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。2.严禁在互联网、微信、微博等公共网络平台上发布涉及巡察工作的敏感信息和未经公开的工作内容。四、监督与检查（一）内部监督1.巡察组组长负责对驻村工作人员的考勤情况和工作纪律进行监督检查，定期或不定期抽查考勤记录和工作状态。2.设立内部监督举报电话和邮箱，鼓励工作人员相互监督，对发现的违反考勤制度和工作纪律的行为及时进行举报。（二）外部监督1.主动接受派出单位和驻在村群众的监督，及时了解群众对巡察组驻村工作的意见和建议。2.对于群众反映的问题，要认真核实，严肃处理，并及时反馈处理结果。五、考核与奖惩（一）考核依据1.以考勤记录、工作表现、工作成果等为主要考核依据，对驻村工作人员进行全面、客观、公正的考核评价。2.考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金、评优评先等直接挂钩。（二）奖励措施1.全勤的工作人员，在当月绩效奖金中给予适当奖励，奖励标准为[X]元。2.在驻村工作中表现优秀，工作成绩突出，且考勤记录良好的工作人员，优先推荐参加各类评优评先活动，并给予一定的物质奖励。3.对遵守考勤制度和工作纪律，为巡察工作做出重要贡献的工作人员，进行全组通报表扬，并在派出单位进行宣传推广。（三）惩罚措施1.根据旷工天数和迟到早退次数，按照本制度规定扣除相应绩效奖金。2.对违反考勤制度和工作纪律情节严重的工作人员，给予警告、记过、记大过等纪律处分；对造成严重后果的，依法依规追究其责任。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退，并按照相关规定办理离职手