局机关请假考勤制度

PAGE局机关请假考勤制度一、总则（一）目的为加强局机关内部管理，规范请假考勤行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于局机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障工作人员合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重效率与效果，以合理的请假考勤管理促进工作质量提升。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；7天以上的，须经局长批准。3.病假期间工资按照国家有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假在1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；3天以上的，须经局长批准。3.事假期间原则上不发放工资，特殊情况经局长办公会研究决定。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。2.请婚假应提前向所在科室负责人提交结婚证明等相关材料，并填写请假申请表。婚假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。3.婚假期间工资照发。（四）产假、陪产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间工资按照国家有关规定执行。2.男工作人员符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。请产假、陪产假应提前向所在科室负责人提交相关证明材料，并填写请假申请表。产假、陪产假在规定天数内的，由所在科室负责人批准；超过规定天数的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。请丧假应提前向所在科室负责人提交相关证明材料，并填写请假申请表。丧假在规定天数内的，由所在科室负责人批准；超过规定天数的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。丧假期间工资照发。（六）年假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定。2.请年假应提前向所在科室负责人提交申请，经科室负责人同意后，报分管领导批准。年假原则上应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可以跨1个年度安排。3.年假期间工资照发。三、请假流程（一）填写请假申请表工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。（二）审批1.《请假申请表》按照请假天数的规定，依次由所在科室负责人、分管领导、局长进行审批。2.审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内做出审批决定，并签署意见。（三）备案请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》交至局办公室备案。局办公室负责对请假情况进行统计和管理。四、考勤管理（一）正常出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午上班前应在签到表上签到，下午下班前应签退。签到表由专人负责保管，以备查核。（二）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经所在科室负责人批准后，报局办公室备案。2.加班原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。（三）考勤监督1.局办公室负责对局机关的考勤情况进行监督检查，不定期抽查工作人员的出勤情况。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照本制度进行处理。五、违规处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退超过15分钟的，每次按照旷工半天处理。3.每月迟到、早退累计超过3次的，除按照上述规定处理外，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，给予警告处分；旷工1天的，给予记过处分；旷工2天的，给予记大过处分；旷工3天及以上的，给予降级、撤职或开除处分。2.旷工期间扣发相应工资及奖金，并按照国家有关规定进行处理。（三）请假逾期不归请假期限届满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归者，按照旷工处理。六、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致无法按时出勤或请假的，工作人员应及时向所在科室负责人和局办公室说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不作迟到、早退、旷工处理。（二）工作人员在工作期间因突发紧急情况需要离开岗位的，应及时向所在科