学校考勤制度及细则

PAGE学校考勤制度及细则一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保师生员工按时到校、到岗，提高工作和学习效率，特制定本考勤制度及细则。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体学生。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保考勤数据真实、准确。二、教职员工考勤（一）作息时间1.教师实行坐班制，正常上班时间为上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[时长]。2.行政人员和后勤工作人员按照学校规定的作息时间上下班，一般为上午[具体时间]至下午[具体时间]，午休时间为[时长]。3.特殊岗位（如门卫、值班人员等）根据工作需要实行特殊的作息时间安排。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录。教职员工应在规定的上班时间内打卡签到，下班时间打卡签退。2.因工作需要外出办事或参加会议等，无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人请假，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等。3.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤管理工作，每月定期统计本部门人员的考勤情况，并将考勤结果报送学校人事部门。（三）请假制度1.请假类别病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工生育的，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。陪产假：男教职员工的配偶生育的，可享受[天数]陪产假。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[天数]丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。2.请假流程教职员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[天数]以内的，由所在部门负责人审批；请假[天数]至[天数]的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假[天数]以上的，由所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校主要领导审批。请假申请经批准后，教职员工应将《请假申请表》交至学校人事部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。病假超过[天数]的，需提供医院出具的病情诊断证明或病假条，并经学校人事部门审核同意后方可继续请假。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：教职员工未在规定的上班时间内打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[分钟数]以内的，每次扣发[金额]；迟到[分钟数]至[分钟数]的，每次扣发[金额]；迟到超过[分钟数]的，按旷工半天处理。2.早退：教职员工未在规定的下班时间内打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[分钟数]以内的，每次扣发[金额]；早退[分钟数]至[分钟数]的，每次扣发[金额]；早退超过[分钟数]的，按旷工半天处理。3.旷工：教职员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[倍数]，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[倍数]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当日工资的[倍数]，并给予辞退处理。（五）考勤监督与检查1.学校人事部门负责对全校教职员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，发现问题及时督促整改。3.对于考勤违规行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并在全校范围内进行通报批评。三、学生考勤（一）作息时间学生按照学校规定的作息时间上课、下课、午休和晚自习。具体作息时间安排如下：1.上午上课时间：[具体时间]至[具体时间]2.午休时间：[时长]3.下午上课时间：[具体时间]至[具体时间]4.晚自习时间：[具体时间]至[具体时间]（二）考勤方式1.各班级应设立考勤员，负责每天对本班学生的出勤情况进行记录。考勤记录应包括学生姓名、学号、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷课）等信息。2.任课教师应在每节课上课前对学生出勤情况进行点名，并将点名结果及时反馈给班级考勤员。3.学校教务处负责对全校学生的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（三）请假制度1.学生因病或因事需要请假的，应填写《学生请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[天数]以内的，由班主任审批；请假[天数]至[天数]的，由班主任审核后，报年级主任审批；请假[天数]以上的，由班主任审核，年级主任签署意见后，报学校教务处审批。2.请假申请经批准后，学生应将《学生请假申请表》交至班级考勤员备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷课处理。3.病假超过[天数]的，需提供医院出具的病情诊断证明或病假条，并经学校教务处审核同意后方可继续请假。（四）迟到、早退与旷课1.迟到：学生未在规定的上课时间内到达教室，且未提前请假的，视为迟到。迟到[分钟数]以内的，每次扣发[金额]（可根据学校实际情况设定）；迟到[分钟数]至[分钟数]的，每次扣发[金额]；迟到超过[分钟数]的，按旷课[节数]处理。2.早退：学生未在规定的下课时间前离开教室，且未提前请假的，视为早退。早退[分钟数]以内的，每次扣发[金额]；早退[分钟数]至[分钟数]的，每次扣发[金额]；早退超过[分钟数]的，按旷课[节数]处理。3.旷课：学生未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷课。旷课[节数]以内的，给予警告处分，并通知家长；旷课[节数]至[节数]的，给予记过处分，并通知家长；旷课超过[节数]的，给予留校察看或开除学籍处分，并通知家长。（五）考勤监督与检查1.学校教务处应加强对全校学生考勤情况的日常监督，定期检查各班级的考勤记录。2.各年级主任应督促本年级各班级做好学生考勤工作，及时发现和解决考勤中存在的问题。3.对于考勤违规行为，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并通知家长共同做好教育管理工作。四、考勤结果应用（一）教职员工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩：教职员工的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据。对于考勤优秀的教职员工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于考勤违规的教职员工，按照学校绩效工资考核办法扣发相应的绩效工资。2.职称评定与岗位晋升：教职员工的考勤情况将作为职称评定和岗位晋升的参考条件之一。在同等条件下，优先考虑考勤优秀的教职员工。3.评先评优：教职员工的考勤情况将作为评先评优的重要依据。对于考勤优秀的教职员工，在评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时给予优先考虑；对于考勤违规的教职员工，取消当年评先评优资格。（二）学生考勤结果应用1.综合素质评价：学生的考勤情况将作为综合素质评价的重要内容之一。对于考勤优秀的学生，在综合素质评价中给予加分；对于考勤违规的学生，按照学校综合素质评价办法扣减相应的分数。2.评优评先：学生的考勤情况将作为评优评先的重要依据。对于考勤优秀的学生，在评选三好学生、优秀学生干部等荣誉称号时给予优先考虑；对于考勤违规的学生，取消当年评优评先资格。