小学生教师考勤制度

PAGE小学生教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重考勤结果的运用，激励教师认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。早退：未到规定下班时间提前离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得无故旷工。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天者，按照国家相关法律法规和学校规定予以辞退。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。病假：教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假一天，扣除当月绩效分[X]分；连续病假超过[X]天的，需提供县级以上医院的病情证明，并经学校批准。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假一天，扣除当月绩效分[X]分；事假期间，工资按照国家相关规定发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假期间，工资照发。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。探亲假：符合国家探亲假规定的教师，可享受探亲假[X]天。探亲假期间，工资按照国家相关规定发放。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经所在年级组组长、教研组长、教导主任、校长逐级审批后，交学校办公室备案。请假[X]天以内的，由年级组组长和教研组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教导主任审批；请假超过[X]天的，由校长审批。教师请假获批后，应将工作交接给其他教师，并告知学校办公室。若因特殊情况无法提前请假，应在请假当天及时向学校说明情况，并补办请假手续。（三）考勤记录与统计1.学校办公室负责教师考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行检查和记录。2.各年级组组长和教研组长应协助学校办公室做好教师考勤工作，及时掌握本年级组和本教研组教师的出勤情况。3.每月末，学校办公室对教师当月的考勤情况进行统计汇总，并将考勤结果反馈给各年级组和教研组。同时，将考勤结果作为教师绩效考核、评先评优、职称晋升等方面的重要依据。三、考勤管理与监督（一）学校成立考勤管理工作小组由校长担任组长，教导主任担任副组长，各年级组组长、教研组长为成员。考勤管理工作小组负责制定和完善学校考勤制度，监督检查教师考勤执行情况，处理教师考勤中的违规问题。（二）定期检查与不定期抽查相结合1.学校办公室每天对教师的出勤情况进行常规检查，检查内容包括教师的到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤管理工作小组不定期对教师考勤情况进行抽查，抽查方式包括实地查看、查阅考勤记录、询问其他教师等。（三）建立考勤公示制度每月初，学校办公室将上月教师考勤情况在学校公示栏进行公示，接受全体教师的监督。若教师对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉教师。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.考勤优秀奖：每学期末，学校根据教师的考勤情况，评选出若干名考勤优秀教师，给予表彰和奖励。考勤优秀教师可优先参与学校组织的各类培训、学习、交流活动，在职称晋升、评先评优等方面予以适当倾斜。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、扣除绩效分、扣发奖金等处罚。2.连续两个月考勤不合格（迟到、早退、旷工累计达到[X]次以上）的教师，学校将对其进行诫勉谈话，并责令其写出书面检讨。3.一年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教师，学校将按照国家相关法律法规和学校规定予以辞退。五、附则（一）本制度自发布之日起施行