中宁县干部考勤制度

PAGE中宁县干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强中宁县干部队伍建设，规范干部工作行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中宁县全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守原则：干部应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对干部的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：干部应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显著位置，便于干部签到。2.指纹打卡或人脸识别：有条件的单位可采用指纹打卡或人脸识别等现代化考勤方式，提高考勤管理的准确性和效率。3.请假报备：干部因事、因病不能按时上班的，应提前向所在单位请假，并填写请假申请表。请假申请表应包括请假事由、请假时间、审批意见等内容。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.节假日及特殊情况：按照国家法定节假日和相关规定执行。如有特殊工作需要，单位应提前通知干部，并做好工作安排。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达单位的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开单位的视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，以及假期已满未续假或续假未批准而逾期不归的视为旷工。三、请假制度（一）请假类型1.病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前向所在单位说明请假事由。3.婚假：干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女干部生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男干部符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：干部的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假审批程序1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在单位主要领导审批。（三）请假手续干部请假应填写请假申请表，并按照审批程序提交相关领导审批。请假申请表经批准后，交单位办公室备案。请假结束后，干部应及时到单位销假。四|、加班制度（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.干部因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等内容。2.加班申请表经所在科室负责人审核后，报单位分管领导审批。3.单位办公室应建立加班台账，对干部的加班情况进行记录。（三）加班待遇1.调休：干部加班后，可根据工作情况安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴：无法安排调休的，可按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体标准]。五、考勤监督与考核（一）监督检查1.单位办公室负责对干部的考勤情况进行日常监督检查。监督检查可采取定期检查、不定期抽查等方式进行。2.定期检查：每月对干部的考勤情况进行一次全面检查，检查结果在单位内部进行通报。3.不定期抽查：根据工作需要，对干部的考勤情况进行不定期抽查。抽查结果作为干部考核的重要依据。（二）考核办法1.考勤情况纳入干部年度考核内容，与干部的评先评优、晋升晋级等挂钩。2.干部在一个年度内迟到、早退累计超过[X]次的，或旷工累计超过[X]天的，年度考核不得评为优秀等次。3.干部连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。（三）申诉处理干部对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向单位办公室提出申诉。单位办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给