小学办公考勤制度

PAGE小学办公考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校办公管理，规范教职工考勤行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、执章必严、违章必究。二、考勤管理（一）签到与签退1.教职工应按时上下班，实行每日签到和签退制度。签到时间为上午上班前[X]分钟，签退时间为下午下班后[X]分钟。2.签到地点为学校指定的考勤机处，教职工应亲自签到，不得代签。因特殊情况无法按时签到的，应提前向学校办公室说明原因，并在上班后[X]小时内办理补签手续。3.签退时，教职工应确认当天工作已完成，无未处理事项后进行签退。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明或病历。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校办公室说明原因。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。2.请假流程请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假[X]天及以下的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以下的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由校长审批。经审批同意后，请假人将《请假申请表》交学校办公室备案，并安排好工作交接。3.请假销假请假结束后，请假人应及时到学校办公室办理销假手续。销假时，应提交相关证明材料（如病假的医院诊断证明、事假的工作交接情况说明等）。未按规定办理销假手续的，视为旷工。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定签到时间[X]分钟未签到的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将在全校范围内进行通报批评。2.早退：未到规定签退时间提前离开工作岗位的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将在全校范围内进行通报批评。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当月奖金；旷工累计[X]天以上[X]天以下的，给予警告处分，扣除当月绩效工资和奖金，并取消当年评优评先资格；旷工累计[X]天以上的，按照学校相关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）学校办公室负责全校教职工的考勤管理工作，定期对考勤情况进行统计和公示。（二）各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的监督，发现问题及时提醒和纠正。（三）学校设立考勤监督小组，由学校领导、教职工代表等组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。对违反考勤制度的行为，有权提出批评和处理建议。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩教职工的考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。每月根据考勤统计结果，扣除相应的绩效工资。（二）与评优评先挂钩在年度评优评先、职称晋升等工作中，将考勤情况作为重要参考因素。凡年度内旷工累计达到[X]天以上或迟到、早退累计达到[X]次以上的，取消当年评优评先资格；在职称晋升中，同等条件下优先考虑考勤情况良好的教职工。（三）与岗位聘任挂钩对于考勤情况较差、影响工作正常开展的教职工，学校在岗位聘任时将予以适当考虑，情节严重的可调整其工作岗位。五、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）本制度由学校办公室负责解释。如有未尽事宜或需要修订的，由学校办公室提出修订意见，报校长办公会审议通过后执行。