学校宿管员考勤制度

PAGE学校宿管员考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校宿管员队伍建设，规范宿管员考勤管理，提高工作效率，保障学校宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体宿管员。（三）考勤原则1.严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.实行打卡考勤与人工签到相结合的方式，确保考勤记录真实、准确、完整。3.考勤结果作为宿管员绩效评定、奖惩、岗位调整等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.宿管员实行轮班制，具体工作时间根据学校宿舍管理的实际需求进行安排。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包含交接班时间[X]分钟。（二）考勤方式1.打卡考勤在学校指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间范围为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下班时间为下班后[X]分钟内。因特殊情况未能及时打卡的，需在当天向宿管主管说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.人工签到因打卡设备故障等特殊原因无法打卡时，采用人工签到方式。宿管员需在签到表上准确填写签到时间、姓名、岗位等信息。人工签到表由宿管主管负责保管，每月底统一交至学校人事部门备案。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分，并给予口头警告。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣罚当天工资及相应绩效分，并给予书面警告。2.早退早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分。早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分，并给予口头警告。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣罚当天工资及相应绩效分，并给予书面警告。3.旷工旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%及绩效分[X]分，给予书面警告。旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%及绩效分[X]分，给予严重警告。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并扣除当月工资及相应绩效奖金。（四）请假制度1.请假类别病假：宿管员因病无法正常工作的，需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向宿管主管提出申请。婚假：符合国家法定婚假规定的，可享受[X]天婚假。产假：女宿管员符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程病假：提前告知宿管主管，病情严重无法提前告知的，应在当天上班后第一时间向主管说明情况，并在病假结束后提供医院证明。事假：提前[X]天填写《请假申请表》，经宿管主管、宿舍管理部门负责人审批同意后方可休假。婚假、产假、丧假：提前[X]天填写《请假申请表》，附上相关证明材料，经宿管主管、宿舍管理部门负责人、学校人事部门审批同意后方可休假。3.请假期间考勤处理病假期间，按照学校相关规定执行病假工资待遇，不扣绩效分。事假期间，无工资，按请假天数扣罚相应绩效分。婚假、产假、丧假期间，按照国家法律法规及学校相关规定执行，不扣绩效分。（五）加班管理1.因学校宿舍管理工作需要安排加班的，宿管员应服从工作安排。2.加班前需填写《加班申请表》，经宿管主管、宿舍管理部门负责人审批同意后方可加班。3.加班结束后，宿管员应及时填写《加班情况登记表》，记录加班时间、工作内容等信息。4.学校按照国家相关规定给予加班补贴或调休。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由宿舍管理部门负责人、宿管主管及部分学生代表组成。2.考勤监督小组定期对宿管员的考勤情况进行检查，检查方式包括查看打卡记录、人工签到表、询问学生等。（二）检查频率考勤监督小组每周至少进行[X]次考勤检查，并将检查结果及时反馈给宿管主管。（三）结果公示宿管主管每月将宿管员的考勤情况进行汇总统计，并在宿管员工作区域内进行公示，公示期为[X]个工作日。对考勤存在问题的宿管员，及时进行沟通和提醒。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计宿管主管负责每月对宿管员的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并填写《宿管员考勤月报表》。（二）数据分析1.学校定期对宿管员的考勤数据进行分析，了解考勤状况及存在的问题。2.根据考勤数据分析结果，制定针对性的改进措施，如加