乡镇上班考勤制度规定

PAGE乡镇上班考勤制度规定一、总则（一）目的为加强乡镇机关工作纪律，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度规定，自觉遵守工作纪律。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：工作人员每天上午和下午上班时，应在规定的签到地点进行签到。签到时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟。2.特殊情况无法签到的处理：因特殊情况无法按时签到的，应提前向所在部门负责人或分管领导请假，并说明原因。部门负责人或分管领导批准后，可委托他人代为签到。（二）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批程序：事假：请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假4天及以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报乡镇主要领导批准。病假：请病假1天以内的，应向所在部门负责人说明情况；请病假2天至3天的，应出具医院诊断证明，并报所在部门负责人批准；请病假4天及以上的，应出具医院诊断证明，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。3.请假手续：请假人应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等，按照审批程序报相关领导批准后，交至乡镇党政办公室备案。（三）迟到、早退处理1.迟到：超过规定签到时间未签到的视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资2０元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资5０元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资2０元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资5０元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。（四）旷工处理1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天的，扣发当天绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天绩效工资的2倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当天绩效工资的3倍，并给予记大过处分；旷工3天及以上的，扣发当月绩效工资，并给予辞退处理。2.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规规定予以辞退。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人数等，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。2.紧急任务需要加班的，可先电话向分管领导报告，事后及时补办加班审批手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的1个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，每人每小时补贴2０元；周末加班的，每人每小时补贴3０元；节假日加班的，每人每小时补贴5０元。四、考勤监督与检查（一）监督检查部门乡镇党政办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：乡镇党政办公室每月对工作人员的考勤情况进行一次定期检查，检查结果在乡镇机关内部进行通报。2.不定期抽查：乡镇党政办公室不定期对工作人员的考勤情况进行抽查，抽查结果作为年终考核的重要依据。（三）考勤公示乡镇党政办公室应将每月的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。工作人员对考勤情况有异议的，可在公示期内向乡镇党政办公室提出申诉，乡镇党政办公室应及时进行核实和处理。五、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。每月根据考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行统计，按照本制度规定扣发相应的绩效工资。（二）与年终考核挂钩考勤情况作为年终考核的重要内容之一。对全年考勤情况良好的工作人员，在年终考核时给予适当加分；对考勤情况较差的工作人员，在年终考核时给予相应扣分，并按照考核结果进行奖惩。（三）与评先评优挂钩在评先评优时，优先考虑考勤情况