串串香考勤制度

PAGE串串香考勤制度一、总则（一）目的为了加强本串串香店的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保店铺正常运营，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于串串香店内全体员工，包括全职员工、兼职员工等。（三）考勤原则1.员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪资核算等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间1.周一至周五：[具体工作时间区间，例如10:0022:00]2.周六、周日及法定节假日：[具体工作时间区间，例如11:0023:00]（二）排班安排1.店长根据店铺运营情况提前制定员工排班表，并提前[X]天通知员工。2.员工应按照排班表按时上班，如有特殊情况需要调整班次，应提前[X]天向店长提出申请，经批准后方可调整。（三）加班规定1.因店铺业务需要，员工在正常工作时间外需要加班的，应提前填写加班申请单，经店长批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，加班申请单应在加班结束后[X]个工作日内提交至人事部。3.员工加班后，可根据实际情况安排调休或按照国家相关法律法规支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达店铺打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.若因特殊原因无法打卡，如忘记带卡、卡机故障等，应在当天及时向店长说明情况，并填写未打卡说明表，经店长签字确认后有效。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病无法正常上班的，应提前[X]小时向店长请假，并提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向店长请假，经批准后方可休假。3.年假：符合年假规定的员工，可根据工作年限享受相应天数的年假。年假应提前[X]天向店长申请，经批准后方可休假。4.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，应提前[X]天向店长申请，并提供结婚证明。5.产假：女员工生育可享受[X]天产假，应提前[X]天向店长申请，并提供相关生育证明。6.陪产假：男员工配偶生育可享受[X]天陪产假，应提前[X]天向店长申请，并提供相关证明。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天丧假，应提前[X]天向店长申请，并提供相关证明。（二）请假审批流程1.员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表应依次提交至店长、人事部审核。店长批准后，将请假申请表交至人事部备案。3.请假[X]天以内的，由店长批准；请假超过[X]天的，需经上级领导批准。（三）请假期间工资待遇1.病假：按照国家相关法律法规支付病假工资。2.事假：请假期间无工资。3.年假：正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规支付相应待遇。五、休假制度（一）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排完毕，不得跨年度使用。如因工作原因确实无法在当年安排休假的，经员工本人同意，可将未休年假天数按照300%的工资报酬支付给员工。（二）其他休假婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。六、考勤监督与检查（一）人事部负责定期对员工考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。（二）店长有权对员工的出勤情况进行随时检查，如发现员工有违反考勤制度的行