乡镇基层干部考勤制度

PAGE乡镇基层干部考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇基层干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府机关全体在职干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体干部职工应严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，认真履行工作职责。2.公平公正原则：考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，如实记录干部职工的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为干部职工绩效考核、评先评优的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：干部职工每天上午、下午上班时应在规定的签到表上签到，签到时间为上班时间前15分钟内。2.外出登记制度：因工作需要外出的干部职工，应填写《外出登记表》，注明外出事由、时间、地点及预计返回时间，并经分管领导批准。3.请假制度：干部职工因事、因病不能出勤的，应按照规定办理请假手续。（二）签到要求1.签到应本人亲自进行，不得代签。2.签到时间以签到表上记录的时间为准，不得提前或推迟签到。3.如遇特殊情况无法按时签到，应提前向办公室说明原因，并在事后及时补签。（三）外出登记要求1.外出登记应详细、准确，不得弄虚作假。2.干部职工外出期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。3.外出返回后，应及时到办公室销假，并在《外出登记表》上注明实际返回时间。（四）请假规定1.请假类别病假：干部职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。事假：干部职工因个人事务需要请假的，应提前向单位说明情况。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家有关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由分管领导批准。请假2天至3天的，由乡镇长批准。请假3天以上的，由乡镇党委书记批准。3.请假手续办理干部职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，并按照审批程序报相关领导批准。经批准的请假申请应送办公室备案，办公室根据请假情况调整考勤记录。三、出勤管理（一）正常出勤干部职工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的50%；旷工一天的，扣除当日工资的100%，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。3.连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照有关规定予以辞退。（三）加班管理1.因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经分管领导批准后，报办公室备案。2.加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定给予加班补贴。四、考勤监督与检查（一）监督检查部门乡镇纪委负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：乡镇纪委定期对干部职工的考勤情况进行检查，每月至少检查一次。2.不定期抽查：乡镇纪委不定期对干部职工的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果公示考勤检查结果应在乡镇政府机关内部进行公示，接受全体干部职工的监督。五、考勤结果应用（一）绩效考核考勤结果作为干部职工绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。对考勤情况良好的干部职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的干部职工，按照规定扣减绩效分数。（二）评先评优在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的干部职工。对一年内累计旷工超过规定天数的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升将考勤情况作为干部职工职务晋升的参考依据之一。对考勤一贯表现