南京市教师考勤制度

PAGE南京市教师考勤制度一、总则1.目的为了加强南京市教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本市教育实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于南京市各级各类学校（含幼儿园、小学、中学、中等职业学校等）在职教师。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保教师出勤正常，保障教育教学工作顺利开展。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定的工作日及学校作息时间执行。因病、因事不能按时到校的，需履行请假手续。2.请假类别病假：教师因病需要休息治疗的，应凭医院诊断证明、病历等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。其他法定假期：如法定节假日、寒暑假等，按照国家规定执行。3.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤工作。考勤记录应准确、完整，包括教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。三、请假程序1.请假申请教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照规定提交相关证明材料。请假申请表应经所在部门负责人审核签字。2.审批流程病假：一般病假1天以内由所在部门负责人审批；3天以内由学校分管领导审批；3天以上由学校主要领导审批。事假：1天以内由所在部门负责人审批；3天以内由学校分管领导审批；3天以上由学校主要领导审批。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方有关规定执行审批流程。3.请假备案教师请假获批后，请假申请表及相关证明材料应及时交学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应将请假情况及时通知相关教学部门，以便做好教学安排。四、迟到、早退处理1.迟到、早退界定教师在规定上班时间后15分钟内到校视为迟到，在规定下班时间前15分钟内离校视为早退。2.处理措施教师当月迟到或早退累计13次的，由学校进行批评教育，并在全校范围内通报批评。当月迟到或早退累计46次的，扣除当月绩效工资的[X]%。当月迟到或早退累计7次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。五、旷工处理1.旷工界定未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的视为旷工。2.处理措施教师旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分。旷工2天的，扣除旷工期间工资的2倍，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣除旷工期间工资的3倍，给予降低岗位等级或撤职处分，并视情节轻重决定是否解除聘用合同。六、加班管理1.加班界定因学校工作需要，教师在正常工作时间以外从事教育教学相关工作的，视为加班。2.加班申请教师加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等信息，经所在部门负责人审核签字后报学校分管领导审批。3.加班待遇学校应按照国家和地方有关规定给予教师加班补贴或调休。加班补贴标准按照[具体标准]执行，调休应在适当时间安排。七、考勤监督与检查1.监督机制学校应建立考勤监督机制，成立由学校领导、教师代表等组成的考勤监督小组，定期对教师考勤情况进行检查和监督。2.检查方式考勤监督小组可通过查阅考勤记录、实地查看、询问教师等方式对考勤情况进行检查。发现问题应及时督促整改，并做好记录。3.结果公示学校应定期将教师考勤情况进行公示，接受全体教师监督。对考勤违规行为的处理结果应及时公示，确保公平公正。八、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排因公外出参加会议、培训、教研活动等，需提前告知学校考勤管理部门，并履行相关请假手续。外出期间的考勤按照实际情况记录。2.临时任务因学校临时安排紧急任务，教师无法提前请假的，应及时向学校领导说明情况。任务完成后，应及时补办请假手续。3.不可抗力因素因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致教师无法正常出勤的，学校应根据实际情况妥善处理，教师应及时向学校报告并提供相