天津师范大学考勤制度

PAGE天津师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、工作秩序，提高师生员工的工作效率和学习效果，特制定本考勤制度。本制度旨在确保全体师生员工按时出勤，认真履行工作职责，保障学校各项事业的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于天津师范大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体学生。（三）考勤原则1.坚持实事求是的原则，如实记录考勤情况。2.遵循公平、公正、公开的原则，对所有师生员工一视同仁。3.实行严格考勤与人性化管理相结合的原则，鼓励师生员工自觉遵守考勤制度，同时对特殊情况给予合理的处理。二、考勤管理部门及职责（一）学校层面1.学校设立专门的考勤管理领导小组，由校领导担任组长，成员包括人事处、教务处、学生处等相关部门负责人。考勤管理领导小组负责制定和完善学校考勤制度，监督检查制度的执行情况，协调解决考勤工作中出现的重大问题。2.人事处负责全校教职员工的考勤管理工作，包括制定教职员工考勤办法，审核各单位考勤报表，统计教职员工出勤情况，与工资、绩效等挂钩，对违反考勤制度的教职员工进行处理等。3.教务处负责全校学生的考勤管理工作，制定学生考勤办法，指导各学院做好学生考勤工作，统计学生出勤情况，对违反考勤制度的学生进行处理等。（二）学院层面1.各学院成立考勤工作小组，由学院领导担任组长，成员包括辅导员、班主任、教学秘书等。考勤工作小组负责本学院师生员工的日常考勤管理工作，按照学校考勤制度的要求，组织实施考勤工作，及时汇总和上报考勤情况。2.学院辅导员、班主任负责学生的日常考勤检查，督促学生按时上课、参加各项教学活动和学校组织的集体活动，及时掌握学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退等违纪学生进行批评教育，并及时向学院考勤工作小组报告。3.学院教学秘书负责本学院教师的教学考勤管理工作，协助教师做好调课、代课等手续的办理，及时汇总教师的教学考勤情况，上报学校教务处。三、教职员工考勤规定（一）作息时间1.教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间按照国家规定执行。2.学校根据教学、工作实际情况，合理安排作息时间。具体作息时间由学校办公室另行通知。（二）考勤方式1.教职员工考勤采用签到、打卡、请假审批等方式进行。2.学校在各办公区域设置签到机或打卡设备，教职员工应按时签到或打卡。因工作需要无法按时签到或打卡的，应提前向所在单位负责人说明情况，并填写请假审批表。3.各单位应指定专人负责考勤工作，每天对本单位教职员工的出勤情况进行检查和记录，确保考勤记录真实、准确。（三）请假制度1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职员工可享受陪产假[X]天。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。具体探亲假天数和条件按照国家有关规定执行。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人审核，报人事处审批。请假[X]天以上的，由所在单位负责人审核，人事处审核，报分管校领导审批。3.请假手续办理教职员工请假应提前填写请假审批表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序提交相关部门审批。请假审批表经批准后，教职员工应将请假审批表交所在单位考勤负责人备案。如需续假的，应在假期届满前办理续假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退教职员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以辞退。四、学生考勤规定（一）作息时间学生作息时间按照学校教学计划安排执行。（二）考勤方式1.学生考勤采用任课教师点名、课堂考勤记录、辅导员和班主任抽查等方式进行。2.任课教师应在每节课开始时进行点名，并将学生出勤情况记录在课堂考勤表上。对于无故旷课、迟到、早退的学生，任课教师应及时进行登记，并按照学校相关规定进行处理。3.辅导员和班主任应定期对学生的出勤情况进行抽查，了解学生的上课情况和参加学校组织的各项活动情况，及时发现和处理学生的违纪行为。（三）请假制度1.请假类别病假：因患病需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。公假：因参加学校组织的活动、比赛、会议等需要请假的，由学校相关部门出具证明。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由辅导员或班主任审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由辅导员或班主任审核，报学院分管领导审批。请假[X]天以上的，由辅导员或班主任审核，学院分管领导审核，报学院院长审批。3.请假手续办理学生请假应提前填写请假审批表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序提交相关部门审批。请假审批表经批准后，学生应将请假审批表交任课教师和辅导员或班主任备案。如需续假的，应在假期届满前办理续假手续。未经批准擅自离校的，按旷课处理。（四）迟到、早退及旷课处理1.迟到、早退迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。一学期内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课半天处理。2.旷课旷课半天的，给予警告处分，并扣发该课程平时成绩的[X]%。旷课一天的，给予记过处分，并扣发该课程平时成绩的[X]%。旷课两天以上的，给予留校察看处分，并扣发该课程平时成绩的[X]%。连续旷课超过[X]周或者一学期内累计旷课超过[X]学时的，学校将予以退学处理。五、考勤监督与检查（一）学校定期检查1.学校考勤管理领导小组定期对全校各单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性、请假审批手续的完备性等。2.检查方式包括查阅考勤记录、实地抽查、召开座谈会等。对于检查中发现的问题，学校考勤管理领导小组将及时提出整改意见，并督促相关单位进行整改。（二）单位自查1.各单位应定期对本单位的考勤情况进行自查，及时发现和解决考勤工作中存在的问题。2.自查内容包括考勤制度的落实情况、教职员工和学生的出勤情况、请假审批手续的办理情况等。各单位应将自查情况定期上报学校考勤管理部门。（三）投诉与举报1.师生员工对考勤工作中存在的问题或违反考勤制度的行为有权进行投诉和举报。投诉和举报应采用书面形式，并提供相关证据。2.学校考勤管理部门接到投诉和举报后，应及时进行调查核实，并按照相关规定进行处理。对于投诉和举报属实的，学校将对相关责任人进行严肃处理，并对举报人给予适当的奖励。六、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩1.教职员工的考勤情况与绩效工资、年度考核等挂钩。对于考勤优秀的教职员工，在绩效工资分配、职称评定、评优评先等方面给予优先考虑。2.对于违反考勤制度的教职员工，按照本制度的相关规定进行处理，并在绩效工资分配、职称评定、评优评先等方面予以相应的扣分或限制。（二）与学生综合素质评价挂钩1.学生的考勤情况与综合素质评价、奖学金评定、评优评先等挂钩。对于考勤优秀的学生，在综合素质评价、奖学金评