三江学院考勤制度

PAGE三江学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范三江学院全体教职工和学生的出勤行为，维护正常的教学、工作秩序，提高学校整体运行效率，确保各项教学、科研及管理工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于三江学院全体在职教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况。鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责和学习义务。对于违反考勤制度的行为，将依据本制度进行相应处理。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹协调全校的考勤工作。制定和完善考勤制度，监督各部门、各学院的考勤执行情况，定期汇总分析考勤数据，并向学校领导汇报。2.部门/学院层面各部门、各学院负责本部门、本学院人员的日常考勤管理工作。指定专人担任考勤员，负责记录本部门、本学院人员的出勤情况，每月按时将考勤报表报送至学校考勤管理部门。同时，对本部门、本学院人员的考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。3.教师层面教师是课堂考勤的直接责任人，应认真履行课堂考勤职责，如实记录学生的出勤情况。对于无故缺勤的学生，应及时与学生本人及辅导员沟通，并按照学校相关规定进行处理。同时，教师应以身作则，严格遵守学校的考勤制度，按时上课、下课，不得擅自调停课。4.学生层面学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学计划规定的各类课程、实验、实习、考试等教学活动。因病、因事不能按时参加者，应按照学校规定办理请假手续。对于无故缺勤的学生，学校将按照相关规定进行批评教育、纪律处分等处理。三、考勤方式1.教职工考勤签到打卡：学校在办公区域设置签到打卡设备，教职工应在规定的上班时间内进行签到打卡。签到打卡时间以打卡设备记录的时间为准。手工签到：对于因特殊原因无法通过签到打卡设备签到的教职工，可采用手工签到的方式。手工签到应填写详细的签到时间、地点等信息，并由部门考勤员签字确认。请假报备：教职工请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间、请假方式等信息。请假获批后，请假人应将请假申请表交至部门考勤员备案。2.学生考勤课堂考勤：教师应在每堂课开始时对学生进行考勤，如实记录学生的出勤情况。考勤方式可采用点名、签到等方式进行。对于无故缺勤的学生，教师应在考勤记录中注明原因。教学活动考勤：学校组织的各类实验、实习、考试等教学活动，相关负责教师应按照要求对学生进行考勤，并将考勤结果及时反馈给学生所在学院。请假报备：学生请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间、请假方式等信息。请假获批后，请假人应将请假申请表交至辅导员备案。四、请假制度1.请假类别病假：教职工或学生因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：教职工或学生因个人事务需要请假的，应提前说明请假原因。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，请假时应提供结婚证明。产假/陪产假：女教职工生育可享受产假，男教职工可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家规定执行，请假时应提供生育证明等相关材料。丧假：教职工或学生的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，请假时应提供相关证明材料。公假：教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，由学校相关部门出具公假证明。2.请假流程教职工请假流程请假申请：请假人填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假方式等信息，并按照学校规定的审批权限提交至相关领导审批。审批流程：请假申请表一般需经所在部门负责人、分管领导审批。请假时间较长或涉及重要工作安排的，还需经学校主要领导审批。备案存档：请假获批后，请假人将请假申请表交至部门考勤员备案。部门考勤员应及时更新考勤记录，并将请假情况反馈给相关人员。学生请假流程请假申请：学生填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假方式等信息，并提交至辅导员审批。审批流程：请假申请表一般需经辅导员审批。请假时间较长或涉及重要教学活动的，还需经学院分管领导审批。备案存档：请假获批后，学生将请假申请表交至辅导员备案。辅导员应及时更新学生考勤记录，并将请假情况反馈给相关教师。3.请假期限病假：教职工病假一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，应提供医院出具的相关证明，并按照学校规定的审批流程进行审批。学生病假按照学校相关规定执行。事假：教职工事假一般不超过[X]天，因特殊情况需要延长事假的，应提前向学校说明情况，并按照学校规定的审批流程进行审批。学生事假按照学校相关规定执行。婚假、产假/陪产假、丧假、公假：请假期限按照国家规定执行。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退处理教职工迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。教职工迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。教职工迟到或早退每月累计次数超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，还将给予全校通报批评，并取消当年评优评先资格。学生迟到或早退在[X]分钟以内的，给予批评教育，并计入个人考勤档案。学生迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除个人综合测评分数[X]分。学生迟到或早退每月累计次数超过[X]次的，除扣除相应综合测评分数外，还将给予全校通报批评，并取消当年评优评先资格。2.旷工处理教职工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评。教职工旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并给予警告处分。教职工旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定解除劳动合同。学生无故旷课半天的，给予警告处分，并计入个人考勤档案。学生无故旷课一天的，给予严重警告处分，扣除个人综合测评分数[X]分。学生无故旷课连续超过[X]天或一学期内累计旷课超过[X]节的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至开除学籍。六、考勤数据统计与分析1.考勤数据统计学校考勤管理部门每月定期对全校教职工和学生的考勤数据进行统计汇总。统计内容包括出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。2.考勤数据分析学校考勤管理部门应定期对考勤数据进行分析，了解全校教职工和学生的出勤状况，发现存在的问题，并提出改进措施和建议。考勤数据分析可采用数据对比、趋势分析、关联分析等方法进行，为学校的管理决策提供数据支持。七、监督与检查1.内部监督学校各部门、各学院应加强对本部门、本学院人员考勤情况的日常监督检查，确保考勤制度的严格执行。对于发现的违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理，并将处理情况报学校考勤管理部门备案。2.学校监督学校考勤管理部门应定期对全校各部门、各学院的考勤执行情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。同时，学校设立举报信箱和举报电话，接受全校师生对违反考勤制度行为的举报。对于举