华县第一书记考勤制度

PAGE华县第一书记考勤制度一、总则（一）目的为加强华县第一书记队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项驻村帮扶任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于华县所有选派的第一书记。（三）基本原则1.严格遵守原则：第一书记应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作纪律。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映第一书记的出勤情况。3.公平公正原则：对所有第一书记一视同仁，确保考勤管理的公平公正。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：第一书记应每日在规定时间内到村部签到，记录出勤情况。签到时间为上午[具体时间]前，下午[具体时间]前。2.请假制度：第一书记因事、因病不能按时到岗的，应提前履行请假手续。请假[X]天以内的，由所在镇（街道）党（工）委批准；请假[X]天以上的，报县委组织部备案。3.外出报备制度：第一书记因工作需要离开华县辖区的，应提前向所在镇（街道）党（工）委和派出单位报备，说明外出事由、时间和联系方式等。（二）考勤记录1.村部应指定专人负责考勤记录，使用统一的考勤表，详细记录第一书记的出勤、请假、外出等情况。2.考勤记录应妥善保存，每月底汇总上报所在镇（街道）党（工）委和派出单位。（三）监督检查1.镇（街道）党（工）委和派出单位应定期对第一书记的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.县委组织部将不定期对第一书记考勤制度执行情况进行抽查，对违反制度的行为进行严肃处理。三、请假管理（一）请假程序1.第一书记请假时，应填写《华县第一书记请假申请表》，注明请假事由、时间和联系方式等。2.请假[X]天以内的，由第一书记本人签字后，报所在村党支部书记、镇（街道）驻村干部审核，镇（街道）党（工）委批准。3.请假[X]天以上的，在履行上述手续后，报县委组织部备案。（二）请假批准权限1.镇（街道）党（工）委书记有权批准第一书记请假[X]天以内的申请。2.县委组织部部长有权批准第一书记请假[X]天以上的申请。（三）特殊情况处理1.因突发事件等特殊情况无法提前请假的，第一书记应及时向所在镇（街道）党（工）委和派出单位电话报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.对未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、旷工处理（一）旷工界定第一书记无正当理由未按规定签到、请假或外出报备，且未到岗工作的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.对旷工的第一书记，所在镇（街道）党（工）委应及时进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.旷工[X]天的，扣发当月绩效补贴的[X]%；旷工[X]天以上的，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分，并取消当年评先评优资格。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按程序召回，另行选派第一书记。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，第一书记在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.第一书记加班前，应填写《华县第一书记加班申请表》，注明加班事由、时间等，报所在镇（街道）党（工）委批准。2.镇（街道）党（工）委应根据工作实际情况，合理安排第一书记加班，避免不必要的加班。（三）加班补贴1.对经批准加班的第一书记，给予适当的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，每人每天补贴[X]元；节假日加班的，每人每天补贴[X]元。2.加班补贴在年终考核时统一发放。六、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.第一书记的考勤情况作为年度绩效考核的重要依据，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.对考勤优秀的第一书记，在绩效考核中给予加分奖励；对考勤不合格的第一书记，取消当年评先评优资格，并在绩效考核中给予扣分处理。（二）与选拔任用挂钩1.在选拔任用第一书记时，优先考虑考勤情况良好、工作表现突出的人员。2.对考勤不合格、工作敷衍