商场清洁工考勤制度

PAGE商场清洁工考勤制度一、总则1.目的为加强商场清洁工作管理，规范清洁工考勤行为，确保商场清洁工作的高效、有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在商场从事清洁工作的所有人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录清洁工的出勤情况。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，监督考勤制度的执行情况，处理考勤异常情况。2.商场管理部门负责协助人力资源部门进行清洁工考勤的日常管理工作，对清洁工的出勤情况进行监督和检查。3.清洁工本人应严格遵守本考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责，并积极配合考勤管理工作。三、工作时间与排班1.工作时间清洁工的工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。具体工作时间可根据商场营业时间进行适当调整，但应确保商场清洁工作的正常开展。2.排班方式商场管理部门应根据商场清洁工作的实际需求，制定合理的排班计划。排班计划应提前公布，清洁工应按照排班计划按时到岗工作。3.排班调整如因特殊情况需要调整排班，商场管理部门应提前通知相关清洁工，并说明调整原因和调整后的工作时间。清洁工应服从安排，按时到岗工作。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式商场管理部门应设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录清洁工的出勤情况。考勤记录应包括清洁工的姓名、工号、出勤时间、请假时间、加班时间等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行统计。3.考勤统计结果反馈考勤统计结果应在次月[X]日前反馈给人力资源部门和清洁工本人。清洁工如有异议，应在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉。五、请假制度1.请假类型清洁工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程事假：清洁工如需请事假，应提前[X]天向商场管理部门提交书面请假申请，说明请假原因和请假天数。经商场管理部门批准后，方可休假。病假：清洁工因病请假，应在请假当天向商场管理部门提交医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前提交病假证明，应在病假结束后的[X]个工作日内提交。经商场管理部门核实后，方可按照病假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：清洁工如需请以上类型的假期，应按照国家相关法律法规和公司规定，提前向商场管理部门提交书面请假申请，并提供相关证明材料。经商场管理部门批准后，方可休假。3.请假审批权限事假：请假[X]天以内的，由商场管理部门负责人批准；请假[X]天以上的，由商场管理部门负责人审核后，报人力资源部门批准。病假：请假[X]天以内的，由商场管理部门负责人批准；请假[X]天以上的，由商场管理部门负责人审核后，报人力资源部门批准，并提供医院出具的病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关法律法规和公司规定执行，由人力资源部门批准。4.请假期间待遇事假：事假期间无工资待遇。病假：病假期间工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关法律法规和公司规定执行，享受相应的工资待遇。六、迟到、早退与旷工1.迟到、早退清洁工应按照规定的工作时间按时到岗，迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，将按照旷工半天进行处理；迟到或早退累计达到[X]次的，将按照旷工一天进行处理。2.旷工清洁工未经请假或请假未获批准而擅自离岗不到岗工作的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班定义因商场清洁工作需要，在正常工作时间以外安排清洁工工作的，视为加班。2.加班申请清洁工如需加班，应提前[X]小时向商场管理部门提交书面加班申请，说明加班原因和加班时间。经商场管理部门批准后，方可加班。3.加班审批权限加班申请由商场管理部门负责人批准。4.加班待遇加班时间按照国家相关法律法规和公司规定进行计算，并给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照小时工资的[X]%计算；周末加班按照小时工资的[X]%计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]%计算。八、考勤异常处理1.考勤异常情况考勤异常情况包括但不限于迟到、早退、旷工、请假未批准、加班未记录等。2.考勤异常处理流程商场管理部门在发现考勤异常情况后，应及时进行调查核实，并记录相关情况。对于考勤异常情况，商场管理部门应在发现后的[X]个工作日内与清洁工本人进行沟通，了解情况并说明处理意见。清洁工本人如有异议，可在接到处理意见后的[X]个工作日内提出申诉。商场管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给清洁工本人。3.考勤异常处理结果考勤异常情况经核实后，按照本制度相关规定进行处理。处理结果将作为清洁工绩效考核和薪酬调整的依据之一。九、附则1.本制度的解释权本制度由人力资源部门负责解