中铁职工考勤制度

PAGE中铁职工考勤制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律，规范职工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工。（三）基本原则1.公司实行考勤制度，以维护正常的工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成。2.考勤管理应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工的出勤情况。3.鼓励职工自觉遵守考勤制度，积极工作，对遵守制度表现优秀的职工给予表彰和奖励；对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。2.因工作需要，各部门可根据实际情况制定本部门的具体工作时间安排，但需报公司综合管理部门备案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。职工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出办事不能按时打卡的职工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后交综合管理部门备案。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：职工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣发工资[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：职工未在规定的下班时间打卡签退，擅自提前离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣发工资[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归，或不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.年假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女职工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男职工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。2.职工将审批后的《请假申请表》交综合管理部门备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.职工请假结束后，应及时到综合管理部门销假。如因特殊情况不能按时销假的，需提前向综合管理部门说明情况。四、加班制度（一）加班界定1.因工作需要，职工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，视为加班。2.职工因个人原因自愿加班的，不属于本制度规定的加班范围。（二）加班申请1.职工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，按请假流程进行审批。2.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班工资。（三）加班工资支付1.公司按照国家相关规定支付职工加班工资。加班工资的计算基数按照职工本人正常工作时间工资确定。2.延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司综合管理部门负责对职工考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.综合管理部门定期对职工考勤记录进行抽查，核实职工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门职工考勤情况的日常管理，发现问题及时督促纠正。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的职工，综合管理部门将根据本制度的规定进行处理，并将处理结果记录在职工个人档案中。2.职工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司综合管理部门提出申诉。公司综合管