众望高中考勤制度

PAGE众望高中考勤制度一、总则（一）目的为了加强众望高中的管理，规范教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于众望高中全体教职工，包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时准确原则：考勤信息应及时收集、整理和统计，确保数据准确无误。二、考勤内容（一）正常出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教职工可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：根据教职工的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。2.请假程序请假人应填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管校领导审批；请假[X]天以上的，由校长审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。（三）旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计工作，每月[X]日前将考勤情况报学校办公室。（二）考勤检查1.学校定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查，检查结果将作为绩效考核、评先评优等的重要依据。2.对于迟到、早退、旷工等违纪行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。（三）考勤公示学校每月对教职工的考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。四、请假待遇（一）病假1.病假期间，基本工资按照国家规定发放。2.病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，工作年限不满[X]年的，基本工资按[X]%计发；工作年限满[X]年及以上的，基本工资按[X]%计发。（二）事假事假期间，不发放工资及津贴补贴。（三）婚假、产假、丧假、年假按照国家和学校的相关规定执行，期间工资及津贴补贴正常发放。五、违纪处理（一）迟到、早退1.每月迟到、早退累计[X]次以内的，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.每月迟到、早退累计[X]次以上[X]次以内的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当年评先评优资格。3.每月迟到、早退累计[X]次以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。（二）旷工1.旷工[X]天以内的，扣除旷工期间的工资及津贴补贴，并给予警告处分。2.旷工[X]天以上[X]天以内的，扣除旷工期间的工资及津贴补贴，取消当年评先评优资格，并给予记过处分。3.旷工[X]天以上的，扣除旷工期间的工资及津贴补贴，解除聘用合同。（三）其他违纪行为对于违反学校考勤制度的其他违纪行为，学校