中学学校考勤制度

PAGE中学学校考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保师生员工按时到校、到岗、到位，提高工作效率和教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职员工（包括专任教师、教辅人员、行政管理人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。二、考勤管理职责1.学校层面学校成立考勤管理领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定和完善考勤制度，监督检查考勤执行情况，处理考勤违规行为。2.部门层面各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门人员的考勤工作，督促本部门人员按时出勤，及时汇总和上报考勤情况。3.教师层面教师是学生考勤管理的直接责任人，负责对所教班级学生的出勤情况进行每日检查、记录，并及时与班主任沟通反馈。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用签到、打卡、点名等多种方式相结合进行考勤。学校设置专门的考勤签到区域，教职员工每天上班、下班时需在此签到；学生则由各班班主任或任课教师在上课前进行点名考勤。同时，鼓励利用信息化手段进行考勤管理，如使用电子考勤系统等。2.考勤时间教职员工正常上班时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。学生上课时间按照学校教学计划安排执行，早读时间为[具体时间][具体时间]，上午上课时间为[具体时间][具体时间]，下午上课时间为[具体时间][具体时间]，晚自习时间为[具体时间][具体时间]。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。2.请假流程教职员工：请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假原因等，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、校长审批。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由分管领导审批；请假三天以上的，由校长审批。审批通过后，将《请假申请表》交至学校办公室备案，并告知考勤管理人员。学生：学生请假需由本人或家长填写《学生请假条》，注明请假原因、起止时间，经班主任批准后生效。请假一天以内的，由班主任审批；请假一天以上三天以内的，由年级组长审批；请假三天以上的，由政教处审批。审批后的《学生请假条》由班主任留存，并告知任课教师。3.请假规定事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响学校正常教学秩序。事假期间，扣除相应的工资、津贴等。学生原则上不得请事假，如有特殊情况确需请假的，应从严控制。病假：教职员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家有关规定执行病假工资待遇。学生因病请假，需有家长陪同到学校医务室或正规医院就诊，并开具病假证明。病假期间，学生应按照学校要求进行自学或完成相应的作业。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后及时安排，不得影响学校正常工作。探亲假：符合国家探亲假规定的教职员工，可享受探亲假。探亲假天数按照国家规定执行，具体事宜按照学校相关规定办理。公假：教职员工因参加学校安排的会议、培训、教研活动等公务需要请假的，由学校办公室统一安排，并报考勤管理人员备案。公假期间，不影响工资、津贴等福利待遇。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到、早退教职员工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。一个月内迟到或早退累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。学生迟到或早退一次，由班主任进行批评教育；一个月内迟到或早退累计达[X]次以上的，给予班级扣分，并通知家长。2.旷工教职员工旷工半天，扣除当天工资、津贴，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资、津贴的两倍，并给予记过处分；旷工两天以上的，扣除当月工资、津贴的[X]%，并给予留校察看或辞退处分。旷工期间的工作任务由其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。学生无故旷课的，班主任应及时与家长联系，了解情况，并按照学校相关规定进行处理。旷课一节，给予班级扣分；旷课一天以上的，给予警告处分，并通知家长到校配合教育。六、考勤监督与检查1.学校考勤管理领导小组定期对各部门的考勤情况进行检查，每月至少抽查一次，并将检查结果进行通报。2.学校办公室负责对教职员工的考勤情况进行日常统计和汇总，并及时向学校领导反馈。3.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的自查自纠，发现问题及时督促整改。4.设立考勤举报电话和邮箱，鼓励师生员工对考勤违规行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。七、考勤结果应用1.教职员工的考勤情况与绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。年度内考勤不合格的，取消当年评优评先资格，并在职称评定时予以扣分。2.学生的考勤情况与班级考核、综合素质评价等挂钩。班级学生考勤情况良好的，在班级考核中给予加分；学生个人考勤情况较差的，在综合素质评价中予以扣分。八