小学教师严格考勤制度

PAGE小学教师严格考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范小学教师考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本严格考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体小学教师。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则，准确记录教师出勤情况。2.严格执行考勤规定，做到有章可循、违规必究。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校，不得迟到。正常工作日上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。迟到一次扣除当月绩效分[X]分。2.按时离校，不得早退。下午下班时间为[具体时间]，早退一次扣除当月绩效分[X]分。3.严格遵守学校作息时间，按时参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，无故缺席一次扣除当月绩效分[X]分。（二）请假1.病假教师因病不能到校工作，应提前向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假一天及以内由年级组长批准，病假两天至三天由教导处批准，病假三天以上由分管校长批准。病假期间，绩效工资按相关规定发放。连续病假超过[X]天的，需提供县级及以上医院的诊断证明和病历。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，按请假审批权限履行审批手续。事假一天及以内由年级组长批准，事假两天至三天由教导处批准，事假三天以上由分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。当月事假累计超过[X]天的，取消当月全勤奖。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规规定执行，并提前向学校报备。法定假期期间，工资福利待遇按国家规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工一天扣除当月绩效分[X]分，旷工两天扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应天数的工资。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照有关规定予以解聘。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师每日的出勤情况。考勤记录应真实、准确、及时，不得漏记、错记。2.考勤记录方式可采用签到表、电子考勤系统等。教师应按照规定的方式进行签到，不得代签。（二）考勤检查1.学校定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.教导处负责每月对教师考勤情况进行汇总统计，并将结果进行公示。（三）考勤审批1.教师请假应填写统一的请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息，并按照审批权限依次审批。2.审批人应认真审核请假申请，签署审批意见，并及时将审批结果反馈给请假教师。（四）考勤结果反馈1.学校每月将教师考勤结果反馈给教师本人，教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对于考勤结果较差的教师，学校将进行诫勉谈话，督促其改进。四、考勤违规处理（一）警告1.对于首次出现迟到、早退、无故缺席等轻微考勤违规行为的教师，学校将给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。2.警告处分期间，教师应认真反思，积极改正，确保不再出现类似问题。（二）绩效扣分1.对于多次出现迟到、早退、无故缺席等考勤违规行为的教师，学校将根据情节轻重，扣除相应的绩效分数。2.绩效扣分将直接影响教师的绩效工资和年度考核结果。（三）岗位调整1.对于考勤违规情节严重，影响学校正常教学秩序的教师，学校将视情况进行岗位调整。2.岗位调整可包括降低教学岗位级别、调整教学班级等。（四）解聘1.对于连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的教师，学校将按照有关规定予以解聘。2.解聘决定将按照相关程序办理，并及时通知教师本人。五、特殊情况处理（一）因公出差1.教师因学校安排的公务出差，应提前填写出差申请表，经批准后按照规定办理相关手续。2.因公出差期间，考勤按照正常出勤对待。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤记录作为教师培训考核的重要依据。2.教师参加校外培训学习，需提前向学校报备，并按照学校要求完成培训任务。培训学习期间的考勤按照学校相关规定执行。（三）会议活动冲突1.当教师参加的会议、活动时间发生冲突时，应优先参加学校组织的重要会议和活动，并及时向相关部门说明情况。2.对于因会议活动冲突无法按时出勤的情况，学校将根据实际