城管考勤制度范本

PAGE城管考勤制度范本一、总则（一）目的为加强城市管理综合执法队伍建设，规范城管工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项城市管理工作有序开展，依据国家相关法律法规及行业管理要求，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管工作人员，包括在编人员、合同制人员及劳务派遣人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体城管工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位工作人员的考勤情况得到如实记录和准确统计。3.奖惩分明原则根据考勤结果，对遵守制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作日城管工作人员实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。上午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]下午工作时间：[具体上班时间][具体下班时间]2.特殊时期工作时间在城市创建、重大活动保障、突发事件应急处置等特殊时期，根据工作需要，可调整工作时间，全体人员应服从统一安排，确保工作任务顺利完成。（二）考勤方式1.打卡考勤本单位采用打卡考勤方式，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡机故障等，工作人员应在《考勤记录表》上进行手工签到，并注明原因。手工签到记录需经部门负责人签字确认。3.外出报备工作人员因公务需要外出的，应提前填写《外出报备单》，注明外出事由、时间、地点等信息，经部门负责人批准后交至考勤管理部门备案。未经批准擅自外出的，按旷工处理。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到上班时间开始后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退下班时间未到提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或者一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经单位分管领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按规定权限审批：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后报单位分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、单位分管领导审核后报单位主要领导批准。事假期间扣除相应的工资及绩效工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规规定执行，工作人员应提前提交相关证明材料，按规定办理请假手续。假期期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。4.年休假符合年休假条件的工作人员，按照国家规定享受带薪年休假。年休假申请应提前[X]天提交，经部门负责人审核后报单位分管领导批准。年休假期间工资福利待遇不变。（五）加班管理1.加班审批因工作需要加班的，工作人员应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、时间等信息，经部门负责人批准后报考勤管理部门备案。未经批准擅自加班的，不予认定加班。2.加班补偿加班后，单位将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班补贴标准按照国家有关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门本单位设立考勤管理部门，负责对全体工作人员的考勤情况进行监督与检查。考勤管理部门由[具体部门名称]组成，其职责如下：1.负责制定和完善考勤制度；2.负责考勤数据的收集、统计和分析；3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理；4.定期向上级领导汇报考勤情况。（二）检查方式1.日常检查考勤管理部门工作人员将不定期对各部门的考勤情况进行检查，包括打卡记录、手工签到记录、外出报备情况等。2.月度汇总每月末，考勤管理部门对当月全体工作人员的考勤情况进行汇总统计，生成《考勤月报表》，报单位领导及各部门负责人。3.年度考核将考勤情况纳入工作人员年度考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）申诉处理工作人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉