保洁公司考勤制度

PAGE保洁公司考勤制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范保洁人员考勤行为，提高工作效率，确保各项保洁工作有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，保洁人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.手工考勤如遇打卡机故障或其他特殊情况无法正常打卡时，保洁人员应及时向主管报告，并进行手工考勤记录。手工考勤记录应详细填写姓名、日期、上下班时间、事由等信息，并由主管签字确认。三、工作时间1.正常工作时间保洁人员的正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。具体工作时间安排可根据公司实际情况和保洁工作需求进行调整，但应提前通知保洁人员。2.加班时间因工作需要安排保洁人员加班的，应提前通知保洁人员，并按照国家相关法律法规支付加班费用。加班时间应严格按照考勤制度进行记录，加班费用的计算方式为：加班工资=加班小时数×小时工资标准×加班系数。其中，小时工资标准按照保洁人员的月工资总额除以月工作小时数计算，加班系数按照国家相关法律法规执行。四、考勤规定1.迟到、早退保洁人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并视情节轻重给予辞退处理。3.请假保洁人员因事、因病需要请假的，应提前[X]天向主管提交书面请假申请，经主管批准后方可请假。请假申请应注明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息。病假：请病假时应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：事假期间无工资待遇，事假天数累计不得超过当月总工作日的[X]%。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。4.调休保洁人员因工作需要在节假日或周末加班的，可在之后的工作日内申请调休。调休申请应提前[X]天向主管提交，经主管批准后方可调休。调休天数应与加班天数相等。五、考勤记录与统计1.考勤记录主管应每天对保洁人员的考勤情况进行记录，包括打卡时间、手工考勤记录等信息。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.考勤统计每月末，主管应根据考勤记录对保洁人员的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工、请假、加班等各项考勤数据，并填写《保洁人员考勤月报表》。《保洁人员考勤月报表》应经主管签字确认后报公司人力资源部门备案。六、考勤监督与检查1.内部监督公司人力资源部门负责对保洁人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。对于发现的考勤问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门和人员。2.员工监督保洁人员有权对其他人员的考勤情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，应及时向主管报告。公司鼓励员工积极参与考勤监督，对于提供有效线索的员工给予适当的奖励。七、处罚与奖励1.处罚对于违反考勤制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、辞退等。处罚结果将记录在员工个人档案中，并与绩效奖金、晋升等挂钩。2.奖励对于严格遵守考勤制度、工作表现优秀的保洁人员，公司将给予相应的奖励，奖励方式包括表扬、奖金、晋升等。奖励结果将在公司内部进行公示，以激励更多的员工遵守考勤制度，提高工