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体育产业俱乐部教练员运动员训练与比赛成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动规律根据计划完整性和科学性评分，每项关键训练项目缺失或不符合要求扣5分训练目标达成率运动员体能指标提升目标≥80%按实际提升率计算得分，每低10%扣3分训练时间利用率每次训练有效时长≥90%按实际有效时长占比评分，每低5%扣2分运动员反馈满意度平均满意度≥4.5分（满分5分）按问卷调查得分计算，每低0.2分扣2分训练安全事故发生率全年无重大安全事故发生一般事故扣10分，重大事故扣30分比赛成绩表现重要比赛获奖率40%进入前3名≥60%，冠军≥20%进入前3名得10分，冠军得20分，按比例计算其他得分关键比赛胜率核心赛事胜率≥70%按实际胜率计算得分，每低5%扣4分运动员个人最佳成绩提升主要项目纪录提升目标≥15%按实际提升率计算得分，每低5%扣3分团队协作表现团体项目排名提升目标≥10%按实际排名变化计算得分，每低2%扣2分赛事准备充分度赛前战术方案完整通过率≥90%按实际通过率评分，每低5%扣3分运动员发展与培养新运动员留存率15%年度新运动员留存率≥80%按实际留存率计算得分，每低5%扣2分后备人才培养数量年度培养出至少2名有潜力运动员每培养1名潜力运动员得5分，最多10分运动员成长速度关键能力指标年均提升目标≥20%按实际提升率计算得分，每低5%扣2分运动员梯队建设形成至少2个年龄梯度梯队按梯队数量评分，每缺少1个梯队扣5分运动员心理辅导效果运动员心理健康满意度≥4.0分按问卷调查得分计算，每低0.2分扣2分团队管理与沟通团队纪律维持效果15%训练迟到/早退事件≤2次/月每发生1次扣2分，最多扣10分教练组协作效率重要方案联合完成率≥85%按实际完成率计算得分，每低5%扣3分俱乐部沟通响应速度重要反馈平均响应时间≤24小时超时1次扣2分，最多扣10分资源使用合理性训练器材/场地使用率≥90%按实际使用率评分，每低5%扣2分运动员档案管理完整度运动员训练/比赛数据完整率≥95%按实际完整率评分，每低5%扣2分本考核表用于评估体育产业俱乐部教练员在运动员训练与比赛方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为参考，最终得分需结合具体评分标准计算。考核周期为自然年，各指标目标值可根据俱乐部实际情况调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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