员工双倍工资仲裁申请书范文

在劳动争议中，未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题是较为常见的一类。作为员工，当自身合法权益受到侵害时，通过劳动仲裁维护权益是重要途径。一份结构清晰、事实清楚、法律依据明确的仲裁申请书，是仲裁程序顺利启动并获得支持的基础。以下为您提供一份员工双倍工资仲裁申请书的范文，并附上撰写要点说明，希望能为您提供切实的帮助。员工双倍工资仲裁申请书（范文）申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]被申请人：单位名称：[公司全称]单位地址：[公司注册地址或实际经营地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]联系电话：[公司联系电话]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[具体金额]元；2.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定月工资为[具体金额]元（或约定月工资由基本工资[金额]元、绩效工资[金额]元等构成，具体说明），工资支付方式为[现金/银行转账，如银行转账可注明工资卡银行及卡号后四位]。入职后，申请人多次要求与被申请人签订书面劳动合同，但被申请人始终以[公司规定统一签订/负责人不在/其他理由，或未说明理由]为由拖延，直至[XXXX年XX月XX日]申请人离职（或至今），双方仍未签订书面劳动合同。在申请人工作期间，被申请人未为申请人缴纳[社会保险险种，如养老保险、医疗保险等，如未缴纳可写明；如与双倍工资无关，此项可不重点提及或另案主张]。申请人正常提供劳动，被申请人以[银行转账/现金]方式支付工资至[XXXX年XX月XX日]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人自申请人入职超过一个月后，未与申请人签订书面劳动合同，其行为已严重违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：工牌/工卡（复印件），证明申请人与被申请人存在事实劳动关系及申请人岗位。2.证据二：工资银行流水明细（复印件），证明申请人的工资标准及被申请人发放工资的事实。3.证据三：考勤记录（复印件，如打卡记录、排班表等），证明申请人的工作时间及出勤情况。4.证据四：入职登记表/录用通知书（如有，复印件），证明申请人的入职时间及双方约定的部分事项。5.证据五：离职证明（如有，复印件），证明申请人的离职时间（如已离职）。6.证据六：与被申请人负责人/HR的沟通记录（如微信、邮件截图等，复印件），证明申请人曾要求签订劳动合同及被申请人拖延的事实。7.[其他与本案相关的证据]此致[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称]申请人（签名或盖章）：[XXXX年XX月XX日]填写说明及注意事项1.【】括号内容替换：请将上述范文中所有【】括号内的提示性内容替换为您的实际情况。2.申请人信息：确保姓名、住址、联系电话等信息准确无误，以便仲裁委联系。3.被申请人信息：公司全称需与工商登记一致，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询。地址填写公司注册地址或实际经营地址。法定代表人信息如不清楚，可尝试通过上述公示系统查询，或填写“法定代表人：[不详]职务：[不详]”，并在仲裁过程中申请仲裁委调取。4.仲裁请求：*双倍工资差额计算：双倍工资差额的计算期间为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，共计11个月。计算基数一般以应发工资为标准（即扣除社保、个税等之前的工资）。请根据您的实际入职日期、未签合同月份数及月工资标准准确计算具体金额。例如，入职日期为2023年1月5日，未签合同至2023年12月31日，则计算期间为2023年2月5日至2023年12月4日（满11个月）。*明确具体金额：仲裁请求中的金额务必明确、具体，不可模糊。5.事实与理由：*时间节点清晰：入职时间、工作岗位、工资标准、要求签合同的时间、离职时间（如有）等关键时间节点务必清晰。*事实客观：陈述事实应客观、准确，避免情绪化表达。重点突出“未签订书面劳动合同”这一核心事实，以及您曾提出签订合同的主张（如有）。*法律依据：明确引用《劳动合同法》第八十二条作为主张双倍工资的法律依据。6.证据部分：*真实性与关联性：提交的证据应真实、合法，且与本案事实具有关联性。*原件与复印件：仲裁时一般提交复印件，原件在开庭质证时出示。建议对所有证据材料进行编号、整理，并制作证据清单（注明证据名称、页数、证明目的）。*尽可能充分：证据越充分，仲裁请求得到支持的可能性越大。7.书写规范：申请书应用A4纸打印或用蓝黑墨水笔工整书写。8.份数：仲裁申请书一般需要提交正本一份，并按照被申请人人数提供副本。证据材料同样需要准备相应份数。具体份数要求请提前咨询当地仲裁委。9.提交地点：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。10.仲裁时效：主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般认为，此一年时效从“应当签订书面劳动合同的最后一日”（即入职满一年的前一日）的次日开始起算一年。建议尽早主张权利，避免超过时效。11.咨询与协助：