农业公司农业技术员作物种植效果绩效评定表

农业公司农业技术员作物种植效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产量指标达成率单位面积产量达标率35%达到或超过预期产量指标的95%按实际产量与预期产量的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得分为0分主要作物总产量完成率完成年度总产量计划的100%按实际总产量与计划总产量的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得分为0分作物单产提升率较上一周期提升5%以上按实际提升比例计算得分，每提升1%得2分，最高得20分作物损失率控制低于3%按损失率计算得分，损失率每降低0.5%得1分，最高得10分产量稳定性连续三个周期产量波动率低于5%按周期数量计算得分，每达标一个周期得20分，最高得60分成本控制效果单位面积种植成本25%低于预算成本的5%按实际成本与预算成本的比例计算得分，比例越低得分越高，最低得分为0分肥料使用效率肥料利用率达到85%以上按实际利用率计算得分，每提升1%得2分，最高得20分农药使用合理性农药使用次数控制在计划次数的95%以内按实际使用次数与计划次数的比例计算得分，比例越高得分越高，最低得分为0分能源消耗控制灌溉、施肥等能源消耗降低10%以上按实际消耗降低比例计算得分，每降低1%得2分，最高得20分废弃物处理合规性100%符合环保要求按合规天数计算得分，每达标一个月得20分，最高得100分技术应用与创新新技术推广率20%成功推广至少2项新技术或新品种每成功推广一项得20分，最高得40分技术应用效果技术应用后作物品质提升5%以上按品质提升比例计算得分，每提升1%得2分，最高得20分试验田管理成效试验田数据完整且为后续推广提供有效依据按数据完整性与有效性评估得分，最高得30分技术培训参与度参与公司组织的技术培训不少于4次按实际参与次数计算得分，每次得7.5分，最高得30分创新建议采纳率提出至少1条被采纳的创新建议每被采纳一条得20分，最高得20分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与研发、生产等部门协作完成率达95%以上按协作完成率计算得分，比例越高得分越高，最低得分为0分信息传递准确性无重大信息传递失误按月度评估得分，每季度满分25分，最高得100分问题反馈及时性重大技术问题反馈响应时间小于24小时按响应时间计算得分，每延迟1小时扣2分，最低得分为0分团队培训贡献为团队提供至少2次内部技术培训每提供一次得10分，最高得20分员工满意度评价团队满意度评分达到4.5分（满分5分）以上按季度评分计算得分，每增加0.1分得10分，最高得50分本考核表用于评定农业技术员在作物种植过程中的综合表现，请各部门主管根据技术员实际工作情况填写相关数据，并在评分时严格参照各指标的目标值与评分标准。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：