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文档简介

消费品行业包装设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与创新能力设计方案原创性30%80%设计方案完全原创，得分不低于80%得满分；部分原创按原创比例得分设计概念创新性75%设计概念具有显著创新性，得分不低于75%得满分；有一定创新性按创新程度得分设计提案接受度85%设计方案提案被客户或团队接受率不低于85%得满分；按接受比例得分设计趋势前瞻性70%设计方案体现行业前沿趋势，得分不低于70%得满分；有一定趋势性按趋势程度得分设计迭代优化能力80%设计方案能根据反馈快速优化，优化后得分不低于80%得满分；按优化效果得分视觉设计与美学表现视觉冲击力25%85%设计作品视觉冲击力强，得分不低于85%得满分；按冲击力强弱得分色彩搭配合理性80%色彩搭配符合品牌调性且和谐，得分不低于80%得满分；按搭配合理性得分版式设计美观度85%版式设计美观且信息层级清晰，得分不低于85%得满分；按美观度得分字体设计与运用75%字体设计符合品牌形象且运用恰当，得分不低于75%得满分；按设计专业性得分细节处理质量80%设计细节精致，无明显瑕疵，得分不低于80%得满分；按细节完整性得分项目执行与交付效率项目按时完成率20%90%项目按期交付比例不低于90%得满分；按完成比例得分设计文件规范性85%设计文件完整规范，符合输出要求，得分不低于85%得满分；按规范性得分团队协作配合度80%与市场、生产等部门协作顺畅，得分不低于80%得满分；按协作效果得分需求理解准确性85%设计方案准确传达需求，得分不低于85%得满分；按理解偏差程度得分设计修改响应速度75%对修改意见响应及时且高效，得分不低于75%得满分；按响应效率得分品牌契合度与市场反馈设计符合品牌调性25%85%设计方案与品牌形象高度一致，得分不低于85%得满分；按契合度得分包装功能实现度80%设计满足保护、便利等包装功能要求，得分不低于80%得满分；按功能完整性得分消费者调研满意度70%设计方案在消费者调研中满意度不低于70%，得分不低于70%得满分；按满意度得分同类竞品分析深度75%设计方案体现对竞品的深入分析，得分不低于75%得满分；按分析全面性得分设计推广价值65%设计方案具有市场推广潜力，得分不低于65%得满分；按推广潜力得分本考核表用于消费品行业包装设计师的绩效评估，包含设计创意、视觉表现、执行效率、品牌契合四个维度，权重分别为30%、25%、20%、25%。请根据实际工作表现对每个指标进行评分，最终绩效得分=∑(指标得分×指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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