山东省教师考勤制度

PAGE山东省教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东省内各级各类学校的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校，不迟到、不早退。学校应明确规定教师的到校和离校时间，教师需严格遵守。2.因特殊情况不能按时到校或离校的，应提前向学校请假，并按规定办理请假手续。3.教师在工作日内，应坚守岗位，认真履行教育教学职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。事假天数应根据学校实际情况合理控制。3.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假期间应按照学校规定办理相关手续。4.婚假、产假、丧假等：按照国家和山东省的相关法律法规执行，教师应在规定时间内办理请假手续，并提供相应的证明材料。5.请假审批程序：教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、天数等，经所在年级组（教研组）负责人、学校分管领导审批后，报学校办公室备案。请假天数在[X]天以内的，由年级组（教研组）负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由学校分管领导审批；请假天数超过[X]天的，由学校校长审批。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，教师的工资待遇按照学校相关规定执行，情节严重的，将给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.学校应加强对教师考勤情况的日常检查，可采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。2.年级组（教研组）负责人应定期对本年级组（教研组）教师的考勤情况进行检查，并做好记录。3.学校办公室应不定期对全校教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）考勤公示1.学校应定期公示教师的考勤情况，一般每月公示一次。公示内容应包括教师的出勤、请假、旷工等情况，接受全体教师的监督。2.对考勤情况较差的教师，学校应进行个别谈话，督促其改进。（四）监督与投诉1.教师对考勤管理工作有异议的，可以向学校办公室提出申诉。学校应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给教师。2.学校应设立举报电话和邮箱，接受教师和家长对教师考勤违规行为的举报。对举报属实的，将按照相关规定进行严肃处理。四、考勤结果的应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。考勤得分应按照学校绩效考核方案进行计算。2.在绩效考核中，对考勤优秀的教师给予适当的加分奖励；对考勤较差的教师，按照规定扣减绩效工资。（二）职称评定1.教师考勤情况是职称评定的重要参考依据之一。在职称评定中，对近[X]年内有旷工等严重考勤违规行为的教师，实行一票否决制。2.对考勤表现良好的教师，在同等条件下优先推荐职称评定。（三）评优评先1.学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将优先考虑考勤表现优秀的教师。2.对考