小学老师考勤制度

PAGE小学老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范小学老师的考勤行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体小学老师。（三）考勤原则1.坚持实事求是、公平公正的原则，准确记录每位老师的出勤情况。2.强调自觉遵守与监督管理相结合，老师应自觉遵守考勤制度，学校相关部门负责监督执行。二、考勤内容及标准（一）出勤1.按时到校老师应按照学校规定的作息时间按时到校。上午上班时间[具体时间]，下午上班时间[具体时间]。如有特殊情况需要提前到校或迟到，应提前向学校报备。2.按时下班正常工作日，老师应在完成当天教学及相关工作任务后，按照学校规定的下班时间离校。下午下班时间[具体时间]。因工作需要加班的，应填写加班申请单，经学校批准后方可加班。3.签到签退老师每天需在学校指定的签到签退地点进行签到签退。签到时间为上午上班前[X]分钟内，签退时间为下午下班时。签到签退应确保本人亲自操作，不得代签。（二）请假1.请假类型病假：老师因身体不适无法正常工作，需凭医院诊断证明申请病假。事假：老师因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。产假：女老师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。丧假：老师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程老师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处审批；请假[X]天以上的，由校长审批。请假申请获批后，老师应将请假申请表交至学校办公室备案，并做好工作交接。3.续假如需续假，应在假期结束前[X]天内办理续假手续，续假流程同请假流程。未经续假或续假未获批而逾期不归者，按旷工处理。（三）迟到、早退1.迟到老师在规定上班时间后[X]分钟内到校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.早退老师在规定下班时间前[X]分钟内离校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责每日的考勤签到签退记录工作，确保记录准确、完整。2.年级组长、教务处应定期对本年级或本部门老师的考勤情况进行检查和核对，发现问题及时与办公室沟通。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对全校老师的考勤情况进行不定期检查和监督。2.监督小组可通过现场查看签到签退记录、询问老师、抽查课堂等方式进行考勤检查。对于发现的违规行为，应及时记录并按照本制度进行处理。（三）申诉处理老师如对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉老师。四、考勤结果应用（一）绩效工资考勤结果与老师的绩效工资挂钩。每月根据考勤记录核算绩效工资，迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等方面，将考勤情况作为重要参考依据。对于考勤表现优秀的老师，在同等条件下优先考虑；对于考勤存在问题的老师，实行一票否决制。（三）岗位调整连续旷工或迟到、早退等情况严重影响工作的老师，学校将根据实