小学学校教师考勤制度

PAGE小学学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤制度，同时保障教师的合法权益。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不迟到、不早退。学校实行作息时间表制度，教师应严格按照规定的时间上下班。2.因事、因病不能按时到校上班的，应提前履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。（二）请假1.请假类型病假：教师因病需要休息的，应凭医院诊断证明和病历等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校说明原因。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方有关规定执行。2.请假程序教师请假一天以内的，由年级组长批准，并报教务处备案。请假两天至三天的，由教务处批准，并报分管校长备案。请假三天以上的，由分管校长批准，并报校长备案。请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间，并经相关领导签字批准后交教务处存档。3.续假请假期满后，教师应按时到校上班。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按国家和学校有关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由教务处负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工情况等。3.教务处应定期对考勤记录进行整理和统计，每月公布一次教师的考勤情况。（二）考勤检查1.学校实行定期和不定期的考勤检查制度。教务处负责组织对教师的出勤情况进行检查，检查结果作为教师考核、评优、评先的重要依据。2.考勤检查可采用抽查、巡查等方式进行，重点检查教师的上下班时间、课堂教学情况等。3.对于考勤检查中发现的问题，教务处应及时进行处理，并将处理结果反馈给相关教师。（三）考勤公示1.学校每月将教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、请假审批权限（一）请假一天以内的，由年级组长批准，并报教务处备案。（二）请假两天至三天的，由教务处批准，并报分管校长备案。（三）请假三天以上的，由分管校长批准，并报校长备案。五、请假期限及待遇（一）病假1.教师因病请假，应凭医院诊断证明和病历等相关材料请假。2.病假在两个月以内的，基本工资照发。3.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按[X]%发给；工作年限满十年及以上的，基本工资照发。4.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按[X]%发给；工作年限满十年及以上的，基本工资按[X]%发给。5.教师病假期间，学校可视情况安排其他教师代课。（二）事假1.教师因个人事务请假，应提前向学校说明原因。2.事假期间，基本工资停发，津贴等福利待遇按学校有关规定执行。3.事假一般不超过[X]天，特殊情况需延长请假期限的，应经学校批准。（三）婚假、产假、丧假、探亲假等1.婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家和地方有关规定执行。2.教师在享受上述假期期间，基本工资照发，津贴等福利待遇按学校有关规定执行。六、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校工作需要出差的，应提前填写出差申请表，经学校批准后，按照学校有关规定办理出差手续。出差期间的考勤按照学校有关规定执行。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤按照学校有关规定执行。（三）会议活动教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。会议活动期间的考勤按照学校有关规定执行。七、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[X]元。2.优秀考勤教师奖：学校每年评选一次优秀考勤教师，对考勤工作表现突出的教师进行表彰和奖励。优秀考勤教师奖的奖励标准为[X]元。3.其他奖励：对于在考勤管理工作中表现优秀的教师，学校可根据实际情况给予其他形式的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：教师迟到或早退一次的，给予警告处分；迟到或早退两次以上的，每次扣发工资[X]元。2.旷工：教师旷工一天的，扣发当日工资的[X]%；旷工两天以上的，除扣发相应工资外，给予警告处分；旷工三天以上的，给予记过处分；旷工五天以上的，给予辞退处理。3.请假：教师请假未按规定程序办理的，视为无效请假，按旷工处理。请假超过规定期限的，超期部分按