宿迁学院考勤制度

PAGE宿迁学院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范宿迁学院全体教职工和学生的出勤行为，维护正常的教学、工作秩序，确保学校各项工作的顺利开展，提高教育教学质量和管理效率。2.适用范围本制度适用于宿迁学院全体在职教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到严格要求、严格管理、严格考核。全体教职工和学生应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行岗位职责和学习任务。二、教职工考勤管理1.工作时间宿迁学院教职工实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但应报学校备案。2.考勤方式教职工应通过学校指定的考勤系统进行考勤打卡，打卡时间为每天上午上班前和下午下班前。考勤系统应具备实时记录、查询和统计功能，确保考勤数据的准确性和及时性。对于因工作需要无法在规定时间内打卡的教职工，应提前向所在部门负责人或考勤管理员提交书面请假申请，并说明原因和预计考勤情况。部门负责人或考勤管理员应在考勤系统中进行相应的记录和处理。各部门应设立兼职考勤员，负责本部门教职工的日常考勤管理工作。考勤员应认真履行职责，如实记录教职工的出勤情况，及时发现和纠正考勤中的问题，并定期向学校人事部门报送考勤报表。3.请假制度病假：教职工因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校人事部门审核批准。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和期限。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校人事部门审核批准。事假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。产假：女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育时，可享受[X]天护理假。产假和护理假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。公假：教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，经学校批准的，视为公假。公假期间的工资待遇按照正常出勤执行。4.迟到、早退和旷工处理教职工迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，按旷工一天处理。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并按照国家和学校的相关规定办理离职手续。5.考勤监督与检查学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查和抽查的内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续是否完备等。对于违反考勤制度的教职工，学校人事部门将视情节轻重给予相应的处理，并将处理结果记录在个人档案中。同时，学校鼓励全体教职工对违反考勤制度的行为进行监督举报，对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。三、学生考勤管理1.上课考勤学生应按时参加学校规定的各类课程学习，不得无故迟到、早退和旷课。任课教师应在每节课开始时对学生的出勤情况进行检查，并如实记录。学生因病、因事不能按时上课的，应提前向任课教师提交书面请假申请，说明请假事由和期限。请假[X]天以内的，由任课教师批准；请假超过[X]天的，需经所在二级学院批准。请假手续应在上课前办理完毕，否则按旷课处理。对于旷课的学生，任课教师应及时进行批评教育，并按照学校的相关规定进行处理。旷课[X]学时以内的，给予警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予严重警告处分；旷课[X]学时以上至[X]学时的，给予记过处分；旷课超过[X]学时的，给予留校察看或开除学籍处分。2.考试考勤学生应按时参加学校组织的各类考试，遵守考试纪律，诚信考试。考试开始前，监考教师应认真核对学生的身份信息，检查学生的出勤情况，并如实记录。对于无故缺考的学生，该课程成绩记为零分，并按照学校的相关规定进行处理。缺考[X]门课程以内的，给予警告处分；缺考[X]门课程以上至[X]门课程的，给予严重警告处分；缺考[X]门课程以上至[X]门课程的，给予记过处分；缺考超过[X]门课程的，给予留校察看或开除学籍处分。3.考勤统计与通报各二级学院应指定专人负责本学院学生的考勤统计工作，每月对学生的出勤情况进行汇总统计，并将统计结果报送学校教务处。学校教务处应定期对全校学生的考勤情况进行通报，对于考勤情况较差的班级和学生，将进行重点关注和督促整改。同时，学校将学生的考勤情况纳入综合素质评价体系，作为学生评优评先、奖学金评定等的重要依据。四、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用教职工的考勤情况将作为年度考核、职称评定（包括教师职称评定、行政管理人员职称评定等）、岗位聘任、绩效工资发放等的重要依据。在年度考核中，考勤情况良好的教职工将优先评为优秀等次；对于考勤存在问题（如迟到、早退、旷工等）的教职工，将视情节轻重给予相应的扣分，并影响其年度考核结果和绩效工资发放。在职称评定中，学校将对申报人员的考勤情况进行审核，对于考勤记录不完整或存在违规行为的申报人员，将取消其申报资格或延缓其职称评定。在岗位聘任中，学校将优先聘任考勤情况良好的教职工；对于考勤存在问题的教职工，学校将根据其情节轻重，降低其岗位等级或不予聘任。2.学生考勤结果应用学生的考勤情况将作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定、毕业资格审核等的重要依据。在综合素质评价中，考勤情况良好的学生将获得较高的评价得分；对于考勤存在问题（如旷课、迟到、早退等）的学生，将视情节轻重给予相应的扣分，并影响其综合素质评价结果。在评优评先中，学校将优先评选考勤情况良好的学生；对于考勤存在问题的学生，将取消其评优评先资格。在奖学金评定中，学校将对申请奖学金的学生的考勤情况进行审核，对于考勤记录不完整或存在违规行为的学生，将取消其奖学金申请资格。在毕业资格审核中，学校将对学生的出勤情况进行审查，对于未达到学校规定的出勤要求（如旷课学时累计超过规定标准等）的学生，将不予毕业，并按照学校的相关规定进行处理。五、附则1.