宿管老师考勤制度

PAGE宿管老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强宿管老师队伍建设，规范宿管老师的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保障学校学生宿舍管理工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有在职宿管老师。（三）考勤管理原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，严格按照规定的工作时间和考勤要求执行。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与绩效考评、薪酬待遇、岗位晋升等挂钩，激励宿管老师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）工作时间1.宿管老师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上班时间][下班时间]。具体工作时间根据学校实际情况确定，并在学校内部进行公示。2.因工作需要安排加班的，加班时间应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后执行。加班申请表应注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与签到相结合的方式。宿管老师应在规定的上班时间前到达学生宿舍值班室，通过打卡机进行打卡考勤。如因特殊原因无法打卡，应在值班室签到表上注明原因及时间。2.部门负责人及考勤管理员应定期对打卡记录和签到表进行检查，确保考勤数据的真实性和完整性。（三）请假制度1.病假宿管老师因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院的诊断证明或病历。病假条应注明请假日期、预计请假天数、病情简要说明等信息。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校主管领导审批。病假期间，应按照学校规定享受相应的病假待遇。2.事假宿管老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请表，说明请假事由和请假天数。事假申请表应经部门负责人审核后报学校主管领导审批。事假期间，不享受工资待遇。如因特殊情况需要请事假的，应按照学校规定办理相关手续，并经批准后方可休假。3.婚假符合国家法定结婚年龄的宿管老师结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。申请婚假时，应提交结婚证明材料，经部门负责人批准后执行。4.产假女宿管老师生育的，可享受国家规定的产假待遇。产假天数按照国家相关法律法规执行。申请产假时，应提交医院的生育证明等相关材料，经部门负责人审核后报学校主管领导审批。产假期间，按照学校规定享受相应的产假工资和福利待遇。5.丧假宿管老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。申请丧假时，应提交亲属死亡证明等相关材料，经部门负责人批准后执行。6.年假宿管老师在学校连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。申请年假时，应提前[X]天提交年假申请表，经部门负责人批准后执行。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休完的，可按照学校规定给予相应的经济补偿。（四）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离开工作岗位的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理流程（一）考勤记录1.考勤管理员负责每日收集、整理宿管老师的打卡记录和签到表，并进行认真核对。如有异常情况，应及时与相关宿管老师核实。2.考勤管理员应将考勤记录进行详细登记，包括日期、姓名、出勤情况、请假类型及天数等信息，并妥善保存。考勤记录保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.每月[具体日期]，考勤管理员对上月宿管老师的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括每位宿管老师的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤管理员应将考勤报表提交给部门负责人审核，部门负责人审核无误后签字确认。（三）考勤公示1.每月[具体日期]，考勤管理员将审核通过的考勤报表在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有宿管老师对考勤结果有异议，可向部门负责人提出申诉。2.部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向学校主管领导提出进一步申诉。（四）考勤结果应用1.考勤情况作为宿管老师绩效考评的重要依据之一。绩效考评中，考勤得分占总分的[X]%。具体评分标准如下：全勤且无迟到早退旷工现象的，得满分[X]分。迟到早退累计不超过[X]次的，每次扣[X]分；旷工累计不超过[X]天的，每天扣[X]分。迟到早退累计超过[X]次或旷工累计超过[X]天的，视情节轻重给予相应的绩效扣分，并在绩效考评中予以降档处理。2.考勤结果与宿管老师的薪酬待遇挂钩。根据绩效考评结果，发放相应的绩效奖金。绩效奖金发放标准按照学校相关规定执行。3.考勤情况作为宿管老师岗位晋升的重要参考因素之一。在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的宿管老师。对于考勤记录较差的宿管老师，将限制其岗位晋升。四、监督与检查（一）内部监督1.学校成立考勤监督小组，由学校主管领导、部门负责人及教职工代表组成。考勤监督小组负责定期对宿管老师的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.部门负责人应加强对本部门宿管老师考勤情况的日常监督和管理，及时发现和纠正考勤违规行为。（二）投诉与举报1.鼓励全体教职工对宿管老师的考勤违规行为进行投诉和举报。投诉举报应实名进行，并提供相关证据材料。2.学校设立专门的投诉举报邮箱和电话，接受教职工的投诉举报。对于投诉举报内容，学校将及时进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。(三)检查结果处理1.对于在考勤检查中发现的违规行为，学校将根据本制度的相关规定进行严