定远法院考勤制度

PAGE定远法院考勤制度一、总则（一）目的为加强定远法院内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确全院干警的出勤要求，严肃工作纪律，保障法院工作的正常运转，维护司法权威和公信力。（二）适用范围本制度适用于定远法院全体在编干警、聘用制人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正，确保制度面前人人平等。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本院实行每周五天工作日制度，上午工作时间为[具体上班时间]，下午工作时间为[具体下班时间]。2.因工作需要，部分岗位可根据实际情况实行弹性工作时间，但需报经院领导批准，并报政治部备案。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，打卡地点为法院指定的考勤设备处。2.各部门应指定专人负责每月考勤数据的统计和汇总，并于次月[具体日期]前将考勤情况报政治部。（三）签到签退1.干警应按时签到，不得迟到、早退。签到时间以打卡记录为准，超过规定上班时间30分钟未签到者视为迟到。2.下班时应按时签退，提前30分钟以内签退者视为早退。无故未签退者，按旷工处理。（四）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：干警请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、院长审批。请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由分管领导审批；请假7天以上的，由院长审批。审批通过后，将《请假申请表》交政治部备案。3.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间不发工资。全年累计事假不得超过[具体天数]天。超过规定天数的，按旷工处理。4.病假：需要请假休息的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。请病假超过[具体天数]天的，需提供医院的病情诊断证明及病历等相关材料，经院领导批准后方可续假。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的干警，可享受婚假[具体天数]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女干警生育子女的，可享受产假[具体天数]天。难产的增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。7.陪产假：男干警符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[具体天数]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。8.丧假：干警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[具体天数]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[具体天数]天。9.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照国家规定支付相应的工资报酬。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工3天以上的，扣发当月工资的[具体比例]，并给予记大过处分；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退或解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督部门政治部负责全院考勤制度的监督检查工作。（二）检查方式1.定期检查：政治部每月定期对全院考勤情况进行检查，统计分析考勤数据，及时发现问题并进行处理。2.不定期抽查：政治部可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实干警的出勤情况。（三）结果公示1.政治部每月将全院考勤情况进行汇总统计，并在法院内部进行公示，公示期为[具体天数]天。2.对考勤存在问题的部门和个人，将在公示期内进行通报批评，并要求其作出书面检讨。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入干警绩效考核体系，作为个人年度考核、评先评优的重要依据。2.全年考勤无迟到、早退、旷工现象的干警，在年度考核中可优先评为优秀等次；存在迟到、早退、旷工等违纪行为的，根据情节轻重，在年度考核中予以相应扣分。（二）影响晋升1.连续两年考勤不合格的干警，取消当年晋升资格。2.在晋升考察过程中，考勤情况将作为重要参考因素，对考勤存在严重问题的干警，将影响其晋升。五、附则（一