安徽门店考勤制度

PAGE安徽门店考勤制度一、总则1.目的为了加强安徽门店的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保门店各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于安徽门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保员工出勤情况真实、准确。二、考勤方式1.打卡考勤门店采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达门店，在指定的打卡机上进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.特殊情况处理因工作需要外出办事或无法正常打卡的员工，应提前向直属上级领导报备，并填写《外出登记表》。经领导批准后，方可外出。返回门店后，需及时补卡。三、工作时间1.正常工作时间安徽门店员工正常工作时间为[具体工作时间段，例如周一至周五9:0018:00]。午休时间为[具体午休时长，例如12:0013:30]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从工作安排。加班时间应提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，方可加班。加班结束后，需在次日填写《加班确认表》，由上级领导确认加班时长。四、考勤规定1.迟到员工迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退员工早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.请假请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，以书面形式提交直属上级领导审批。请假一天以内的，由直属上级领导批准；请假一天以上三天以内的，由部门经理批准；请假三天以上的，由总经理批准。经批准后的《请假申请表》交至人力资源部备案。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假条件的员工，可按照国家规定享受带薪年假。年假申请需提前[X]天提交，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，经批准后休假。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。统计周期为自然月，统计数据来源于打卡记录、请假申请表等。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：每月全勤的员工，可获得全勤奖[X]元。优秀出勤员工奖：根据员工每月出勤情况、工作表现等综合评定，评选出优秀出勤员工若干名，给予表彰和奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，按照本制度相关规定进行处罚。连续三个月考勤不达标或累计考勤问题严重的员工，公司将视情况进行调岗、降薪或辞退处理。七、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。2.本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。[