安庆市公务员考勤制度

PAGE安庆市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强安庆市公务员队伍建设，规范公务员日常工作行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于安庆市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应秉持公平公正的态度，确保每位公务员的考勤情况得到如实记录和处理。3.奖惩分明原则：根据考勤情况，对表现优秀的公务员给予奖励，对违反制度的行为进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.按时上下班：公务员应按照规定的工作时间准时到岗、离岗。工作日正常工作时间为[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.签到签退：实行每日签到签退制度。公务员应在到达单位后，及时在考勤系统或签到表上签到；下班时，按时签退。签到签退应真实、准确记录本人的出勤情况。（二）请假1.请假类型：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.请假审批：病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条。请假[X]天以内的，由所在科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，需经主要领导批准。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写请假申请表。请假[X]天以内的，由所在科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，需经主要领导批准。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，并按照规定的审批程序办理。3.请假期限：病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过[X]个月。如需延长病假的，应提前办理续假手续。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应报经批准机关同意。年假：公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，可分段安排，也可集中安排。婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等：按照国家规定的天数执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时的，按旷工1天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，使用统一的考勤系统或考勤表，如实记录公务员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。如有误记，应及时更正，并注明原因。（二）考勤检查1.单位应定期对考勤情况进行检查，可采取不定期抽查、定期检查等方式。检查结果应予以公示，并作为公务员考核、奖惩的重要依据。2.对于违反考勤制度的行为，应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤管理人员应将本月的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，并报单位负责人审核。2.考勤统计表经审核无误后，应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，公务员可向单位负责人提出申诉，单位应及时进行调查处理。四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的公务员，给予以下奖励：年度内全勤的公务员，给予一次性奖励[X]元。在考勤管理工作中，积极协助、表现优秀的考勤管理人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式可包括通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等，奖励情况应记录在公务员个人档案中。（二）处罚1.对违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予以下处罚：迟到、早退：每次扣发绩效工资[X]元；当月累计迟到、早退[X]次以上的，在单位内部进行通报批评。旷工：旷工半天的，扣发当日工资，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照《公务员法》等相关规定予以辞退。请假未按规定程序办理或提供虚假证明材料的，视为旷工，并按照旷工的规定进行处理。2.公务员因违反考勤制度受到处罚的，处罚情况应记录在个人档案中，并作为公务员考核、晋升、评先评优的重要参考