宁波市工程考勤制度

PAGE宁波市工程考勤制度一、总则（一）目的为加强宁波市工程项目管理，规范工程建设从业人员考勤行为，维护正常的工程建设秩序，确保工程进度、质量和安全，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本市工程建设实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在宁波市行政区域内从事各类工程项目建设活动的建设单位、施工单位、监理单位以及参与工程建设的其他相关单位及其从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映从业人员的出勤情况。3.公平公正原则：对所有参与工程建设的单位和人员一视同仁，公平对待考勤管理工作。4.便于操作原则：制度条款清晰明确，具有可操作性，便于各单位执行。二、考勤管理职责（一）建设单位职责1.负责监督检查各参建单位的考勤制度执行情况。2.协调解决考勤管理过程中出现的问题。3.将考勤管理纳入工程建设管理的重要内容，与工程进度、质量、安全等管理工作相结合。（二）施工单位职责1.建立健全本单位工程项目考勤管理制度，明确专人负责考勤工作。2.如实记录本单位从业人员的出勤情况，包括出勤时间、请假、旷工等信息。3.定期向建设单位和监理单位报送考勤报表。4.对违反考勤制度的从业人员进行批评教育和相应处理。（三）监理单位职责1.监督施工单位的考勤制度执行情况，对施工单位的考勤记录进行审核。2.发现施工单位考勤管理存在问题时，及时要求其整改。3.将考勤管理情况纳入监理月报等文件，向建设单位报告。三、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况：包括正常出勤、迟到、早退等。2.请假情况：如病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假事由及天数。3.旷工情况：无故未到岗工作的情况。（二）考勤方式1.打卡考勤：各施工单位应在施工现场设置打卡设备，从业人员通过打卡记录出勤时间。打卡设备应具备记录时间准确、数据可查询等功能。2.手工签到：对于不具备打卡条件的工程项目，可采用手工签到方式进行考勤。签到表应详细记录日期、姓名、岗位等信息，并由本人签字确认。3.电子考勤系统：鼓励施工单位使用电子考勤系统，实现考勤数据的自动化管理和统计分析。电子考勤系统应具备数据备份、安全保密等功能。四、出勤管理（一）正常出勤1.从业人员应按照施工单位规定的工作时间按时到岗工作。工作时间应符合国家和本市有关劳动法规的要求。2.施工单位应合理安排工作任务，确保从业人员有足够的休息时间。严禁安排从业人员加班加点超过法定时限。（二）迟到与早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，按迟到一次记录；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天记录。2.早退：未到规定下班时间提前离岗视为早退。早退时间在30分钟以内的，按早退一次记录；早退时间超过30分钟的，按旷工半天记录。（三）旷工1.无故未到岗工作视为旷工。旷工半天及以上的，施工单位应及时查明原因，并按照本制度相关规定进行处理。2.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，施工单位有权解除劳动合同。五、请假管理（一）请假类别1.病假：从业人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，一般不超过国家规定的医疗期。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向施工单位提出申请，经批准后方可离岗。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计不超过[X]天。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和本市有关规定执行。从业人员应提前向施工单位提交相关证明材料，办理请假手续。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由班组长审批。2.请假1天以上3天以内的，由施工单位项目经理审批。3.请假3天以上的，由施工单位负责人审批。请假申请应采用书面形式，填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息，并按审批流程依次签字。（三）特殊情况请假因突发紧急情况无法提前办理请假手续的，从业人员应在事发后[X]小时内通过电话等方式向施工单位请假，并在返回工作岗位后及时补办请假手续。六、考勤记录与统计（一）考勤记录要求1.施工单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录及时、准确、完整。考勤记录应包括考勤日期、人员姓名、岗位、出勤情况、请假事由及天数等详细信息。2.考勤记录应采用纸质或电子文档形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）考勤统计1.施工单位应每周对考勤情况进行统计，填写考勤统计表，统计内容包括出勤人数（迟到、早退、旷工人数）、请假人数及请假事由等。2.每月末，施工单位应将本月考勤情况进行汇总分析，形成月度考勤报告，并报送建设单位和监理单位。月度考勤报告应包括本月考勤总体情况、存在的问题及改进措施等内容。七、监督与检查（一）建设单位监督1.建设单位应定期对各参建单位的考勤制度执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假审批流程的合规性等。2.建设单位可采取随机抽查、专项检查等方式进行监督检查。对于发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关单位限期整改。（二）监理单位检查1.监理单位应每日对施工单位的考勤情况进行检查，审核考勤记录是否准确无误。2.在监理过程中，如发现施工单位考勤管理存在问题，监理单位应及时要求其整改，并将整改情况记录在监理日志中。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的单位和个人，按照情节轻重给予相应处理：对于初次违反考勤制度的个人，给予批评教育，并要求其作出书面检讨。对于多次违反考勤制度的个人，施工单位可根据内部管理规定给予警告、罚款等处罚。对于因违反考勤制度导致工程进度延误、质量下降或安全事故的单位和个人，建设单位将按照合同约定追究其责任，并依法依规进行严肃处理。2.建设单位或监理单位在监督检查过程中发现施工单位考勤制度执行不力的，可责令其限期整改。整改不力的，建设单位有权采取暂停拨付工程款、限制市场准入等措施。八、附则（一）其他事项1.本制度未涉及的考勤管理事项，可参照国家和本市有关劳动法规以及行业通行做法执行。2.各参建单位可根据本