学院教师管理考勤制度

PAGE学院教师管理考勤制度一、总则（一）目的为了加强学院教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学院正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理工作的严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励教师认真履行工作职责。二部门职责（一）学院办公室1.负责制定、修订和完善教师考勤制度。2.负责教师考勤数据的统计、汇总和分析。3.负责对教师考勤违规行为进行调查和处理。4.负责与学校相关部门沟通协调教师考勤工作。（二）各教学单位1.负责本单位教师考勤的日常管理工作。2.负责督促本单位教师按时参加教学活动和各项会议。3.负责对本单位教师考勤违规行为进行批评教育和纠正。4.协助学院办公室做好教师考勤数据的统计和汇总工作。（三）教师本人1.严格遵守本考勤制度，按时参加教学活动、会议和其他学校、学院组织的各项工作。2.如实记录自己的考勤情况，不得虚报、瞒报。3.对考勤违规行为及时进行整改，接受学校和学院的处理。三、考勤内容与要求（一）教学考勤1.教师应严格按照教学计划和课程表安排进行授课，不得擅自停课、调课、代课。2.教师应提前到达教室，做好上课准备工作，不得迟到、早退。3.教师应认真组织课堂教学，不得无故旷课、中途离开课堂。4.教师应按照学校和学院的要求，认真批改作业、辅导学生，不得敷衍了事。（二）会议考勤1.教师应按时参加学校和学院组织的各类会议，不得无故缺席。2.会议期间，教师应遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。3.教师应认真听取会议内容，做好会议记录，积极参与会议讨论。（三）活动考勤1.教师应按时参加学校和学院组织的各类教学活动、学术活动、文体活动等，不得无故缺席。2.活动期间，教师应遵守活动纪律，服从活动组织者的安排，积极参与活动。四、考勤方式与记录（一）考勤方式1.采用签到、打卡、点名等方式进行考勤。2.对于因特殊原因无法现场签到的教师，可提前向学院办公室请假，并说明原因。（二）考勤记录1.学院办公室负责建立教师考勤档案，记录教师每次考勤情况。2.考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式、教师姓名、考勤结果等信息。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得涂改、伪造。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假休息的。2.事假：因个人事务需要请假处理的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教师，可享受婚假。4.产假：女教师生育期间可享受产假。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。6.探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。（二）请假流程1.教师请假应提前填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《教师请假申请表》应由教师本人签字，并经所在教学单位负责人审核同意后，报学院办公室审批。3.学院办公室应在收到《教师请假申请表》后的[具体时间]内完成审批工作，并将审批结果反馈给教师本人。4.教师请假获批后，应将《教师请假申请表》交至学院办公室备案。（三）请假期限1.病假：一般不超过[具体天数]，如需延长病假，应提前向学院办公室提交医院出具的诊断证明和病假申请。2.事假：一般不超过[具体天数]，特殊情况需要延长事假的，应提前向学院办公室说明原因，并经学院办公室批准。3.婚假：一般为[具体天数]。4.产假：按照国家和学校的相关规定执行。5.丧假：一般为[具体天数]。6.探亲假：按照国家和学校的相关规定执行。（四）请假期间的待遇1.病假：在规定的病假期限内，基本工资照发，绩效工资按照学校相关规定执行。2.事假：事假期间，基本工资和绩效工资停发。3.婚假、产假、丧假、探亲假：按照国家和学校的相关规定执行。六、考勤违规处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，给予批评教育，并记录在考勤档案中。2.教师迟到或早退累计[具体次数]次，给予警告处分，并扣除相应的绩效工资。3.教师迟到或早退累计超过[具体次数]次，给予记过处分，并扣除相应的绩效工资。（二）旷课1.教师旷课一次，给予警告处分，并扣除相应的绩效工资。2.教师旷课累计[具体次数]次，给予记过处分，并扣除相应的绩效工资。3.教师旷课累计超过[具体次数]次，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除相应的绩效工资。（三）无故缺席会议或活动1.教师无故缺席会议或活动一次，给予批评教育，并记录在考勤档案中。2.教师无故缺席会议或活动累计[具体次数]次，给予警告处分，并扣除相应的绩效工资。3.教师无故缺席会议或活动累计超过[具体次数]次，给予记过处分，并扣除相应的绩效工资。（四）其他违规行为1.教师违反考勤制度的其他行为，视情节轻重给予相应的处理。2.对于情节严重的考勤违规行为，学校将按照相关规定给予进一步的纪律处分。七、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩1.教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。2.对于考勤优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜。3.对于考勤违规的教师，按照本制度的规定扣除相应的绩效工资。(二)与职称评定、岗位晋升挂钩1.教师考勤结果作为职称评定、岗位晋升的重要参考依据。2.对于考勤优秀的教师，在职称评定、岗位晋升时给予优先考虑。3.对于考勤违规的教师，在职称评定、岗位晋升时予以适当限制。（三）与评先评优挂钩1.教