宁煤集团考勤制度规定

PAGE宁煤集团考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度规定旨在加强宁煤集团劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序、高效运行，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于宁煤集团全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对全体员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.实事求是原则考勤记录应真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则依据考勤结果，对遵守制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、考勤管理部门及职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算工资、发放奖金、执行奖惩等。4.解答员工关于考勤制度的疑问，提供相关咨询服务。（二）各部门1.负责本部门员工的日常考勤管理，指定专人负责考勤记录工作。2.督促本部门员工严格遵守公司考勤制度，及时纠正员工的违规考勤行为。3.定期向人力资源部门报送本部门员工的考勤情况。（三）考勤记录人员职责1.如实记录员工的出勤、请假、旷工等情况，确保考勤记录准确无误。2.及时将考勤记录提交给本部门负责人审核，并按时报送人力资源部门。3.不得擅自修改或伪造考勤记录。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡区域。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应在每月规定时间内提交给人力资源部门。（二）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:3012:00，下午13:3017:00]的工作时间制度。2.各部门可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规和公司整体利益的前提下，制定本部门的具体工作安排，但需报人力资源部门备案。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假制度（一）请假类别及定义1.病假员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。3.年假根据国家相关法律法规规定，员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定婚假天数和公司额外给予的婚假天数。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，具体标准如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司主要领导审批。2.《请假申请表》经审批通过后，交人力资源部门备案。员工应将请假申请提前告知本部门相关同事，以便做好工作交接。3.员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，需提前向人力资源部门说明原因，并办理续假手续。（三）请假相关规定1.病假员工请病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。2.事假事假期间无工资待遇。员工请事假应尽量提前申请，以便公司合理安排工作。3.年假年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照公司规定给予相应的经济补偿。员工申请年假时，应提前与部门负责人沟通，确保不影响工作正常开展。4.婚假、产假、陪产假、丧假以上假期均为带薪假期，具体工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。员工应按照规定的流程申请和休完相应假期，不得擅自延长或缩短假期。五、迟到、早退、旷工规定（一）迟到、早退1.在规定上班时间后15分钟内打卡上班的视为迟到；在规定下班时间前15分钟内打卡下班的视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.因不可抗力因素导致迟到或早退的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明，经批准后可不予处罚。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。3.员工旷工期间的工作任务由其他员工代为完成的，旷工员工应承担相应的工作费用。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司主要领导审批。2.《加班申请表》经审批通过后，交人力资源部门备案。（三）加班安排及调休1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因工作需要安排员工加班的，应尽量提前通知员工，并安排好调休。2.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休；无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家规定执行。3.调休应在加班后的[X]个月内安排完成，员工应按照公司安排及时调休。七、考勤监督与检查（一）人力资源部门定期检查人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行检查，核对考勤记录与实际出勤情况是否一致。如发现问题，及时与相关部门和员工沟通核实，并按照制度规定进行处理。（二）部门自查各部门应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，确保考勤记录准确无误。如发现员工存在违规考勤行为，应及时纠正，并上报人力资源部门。（三）监督举报公司鼓励员工对违规考勤行为进行监督举报。员工发现其他员工存在违规考勤行为的，可向人力资源部门或公司领导反映情况。人力资源部门将对举报情况进行调查核实，如情况属实，将按照制度规定对违规员工进行处理，并对举报人给予适当奖励。八、考勤结果应用（一）与绩效挂钩员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分在绩效考核总分中所占的比例为[X]%。具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×100。（二）与薪酬挂钩1.当月全勤的员工，可获得全勤奖，全勤奖金额为[X]元。2.因考勤问题导致绩效奖金扣除的，相应减少当月工资收入