学院教职工考勤制度

PAGE学院教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强学院管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学院全体教职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应如实记录，可用于调休或按规定发放加班补贴。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请单，按照审批权限进行审批。请假申请单应注明请假事由、请假天数、预计销假时间等信息。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间，扣除相应的工资和津贴。4.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家和地方有关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。6.产假：女教职工生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家和地方有关规定执行。7.陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。8.丧假：教职工的直系亲属（父母及配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在丧事发生后一周内一次性休完。因特殊情况需要延长的，应提前申请。9.年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天计算。3.旷工期间，扣除相应的工资和津贴，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学院实行打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内打卡上下班。打卡记录作为考勤的依据。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月[具体日期]前将本部门教职工的考勤情况汇总后报学院人事部门。3.人事部门应定期对考勤记录进行检查和统计，发现问题及时核实处理。（二）考勤公示1.学院将定期对教职工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉。人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤监督1.学院设立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教职工应自觉遵守考勤制度，接受考勤监督小组的监督检查。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正和处理。四、请假审批权限（一）请假1天以内的，由部门负责人审批。（二）请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。（三）请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核，学院主要领导审批。五、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致无法按时出勤或请假的，教职工应及时向部门负责人或学院领导说明情况，并提供相关证明材料。经批准后，可按相关规定处理。（二）教职工在工作期间突发疾病或遇到其他紧急情况需要请假的，可先口头请假，事后及时补办请