学生不遵守考勤制度

PAGE学生不遵守考勤制度关于学生考勤制度的管理规定一、总则1.目的为了维护学校正常的教学秩序，保证教学工作的顺利进行，提高学生的学习效果和综合素质，特制定本考勤制度。本制度旨在规范学生的出勤行为，加强对学生学习过程的管理，确保学生能够按时、足额地参与教学活动，保障教学质量的稳定提升。2.适用范围本制度适用于本校全体学生，包括全日制本科生、研究生以及各类进修生等。无论是在课堂教学、实验实训、实习实践，还是学校组织的各类学术活动、文体活动等，学生均需严格遵守本考勤制度。3.基本原则严格遵守原则：学生应严格按照学校规定的作息时间和教学安排，按时参加各类教学活动和学校组织的相关活动，不得无故缺席、迟到或早退。如实记录原则：教师及相关管理人员应如实记录学生的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。及时反馈原则：对于学生的考勤异常情况，应及时向学生本人及相关管理部门反馈，以便及时采取措施进行处理。教育与惩戒相结合原则：在考勤管理过程中，应注重对学生进行思想教育，引导学生自觉遵守考勤制度。同时，对于违反考勤制度的学生，应按照规定给予相应的惩戒，以维护制度的严肃性。二、考勤内容与要求（一）课堂考勤1.上课时间学生应按照课程表规定的时间准时上课。上午课程一般应在上课铃响前10分钟到达教室，做好上课准备；下午及晚上课程应提前5分钟到达教室。2.考勤方式教师点名：任课教师应在每节课开始时进行点名考勤，记录学生的出勤情况。点名方式可采用直接点名、随机点名、电子考勤等多种方式。签到制度：对于一些特殊课程或教学活动，可实行签到制度。学生应在规定时间内到指定地点签到，以证明其出勤情况。3.请假规定请假类型：学生因特殊原因不能按时上课，应提前办理请假手续。请假类型分为病假、事假、公假等。请假流程：学生如需请假，应填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。病假需提供医院开具的诊断证明或病历；事假应说明具体事由。请假申请需经辅导员（班主任）同意签字后，交任课教师备案。对于请假时间较长的学生，需按照学校相关规定办理续假手续。请假期限：病假一般以医院证明为准，但最长不得超过两周。事假一次不得超过三天，一学期累计不得超过两周。公假按照学校相关规定执行。4.迟到与早退迟到界定：上课铃响后未进入教室者视为迟到。迟到15分钟以内的学生，任课教师应在考勤记录中注明迟到情况；迟到超过15分钟的学生，按旷课处理。早退界定：未到下课时间提前离开教室者视为早退。早退15分钟以内的学生，任课教师应在考勤记录中注明早退情况；早退超过15分钟的学生，按旷课处理。5.旷课旷课是指学生未经请假或请假未批准而未参加教学活动的行为。旷课一节按实际旷课学时计算，累计旷课达到一定学时者，将按照学校相关规定给予相应的纪律处分。（二）实验实训考勤1.实验实训时间学生应按照实验实训课程安排准时参加实验实训活动，不得无故缺席、迟到或早退。实验实训开始前，学生应提前到达实验室或实训场地，做好准备工作。2.考勤方式实验实训指导教师应在每次实验实训开始时进行考勤，记录学生的出勤情况。考勤方式可采用现场点名、签到等方式。3.请假规定实验实训请假流程与课堂请假流程相同，但学生需提前向实验实训指导教师说明请假原因，并经同意后方可请假。因实验实训课程的特殊性，一般不允许事后补假。4.迟到与早退实验实训迟到或早退15分钟以内的学生，指导教师应在考勤记录中注明情况；迟到或早退超过15分钟的学生，本次实验实训成绩记为不及格，并按旷课一节处理。5.旷课实验实训旷课一节按实际旷课学时计算，累计旷课达到一定学时者，将取消该实验实训课程成绩，并按照学校相关规定给予相应的纪律处分。同时，学生需重新参加该实验实训课程的考核。（三）实习实践考勤1.实习实践时间学生应按照实习实践计划规定的时间和要求，按时参加实习实践活动。实习实践期间，学生应严格遵守实习单位的作息时间和工作纪律，不得擅自离岗或旷工。2.考勤方式实习实践单位应指定专人负责学生的考勤工作，定期记录学生的出勤情况。学生应每天向实习指导教师或辅导员汇报自己的出勤情况，并提交实习日志。3.请假规定学生在实习实践期间如需请假，应提前向实习单位和学校实习指导教师提出申请。请假申请需说明请假原因、请假时间等信息，并经实习单位批准后，报学校备案。4.迟到与早退实习实践迟到或早退30分钟以内的学生，实习单位应及时记录情况，并通知学校实习指导教师；迟到或早退超过30分钟的学生，按旷工半天处理。5.旷工实习实践旷工半天按实际旷工天数计算，累计旷工达到一定天数者，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，并取消实习实践成绩。同时，学生需重新参加实习实践活动，并按要求完成相关任务。三、考勤管理与监督（一）教师职责1.任课教师应认真履行考勤职责，严格按照考勤制度对学生进行考勤，确保考勤记录的准确无误。2.对于考勤异常的学生，任课教师应及时与学生沟通，了解情况，并按照规定进行处理。如遇学生旷课等严重情况，应及时向辅导员（班主任）和教学管理部门报告。3.教师应将学生的考勤情况与课程考核相结合，对于考勤不合格的学生，应在课程考核中给予相应的扣分或其他处理。（二）辅导员（班主任）职责1.辅导员（班主任）应全面了解所负责班级学生的考勤情况，定期与任课教师沟通，掌握学生的出勤动态。2.对于考勤异常的学生，辅导员（班主任）应及时与学生谈话，了解原因，进行思想教育，并督促学生改正。3.辅导员（班主任）应根据学生的考勤情况，对学生的学习态度和行为表现进行综合评价，对于存在问题的学生，应及时采取措施进行帮扶和管理。（三）教学管理部门职责1.教学管理部门负责制定和完善学校的考勤制度，并监督制度的执行情况。2.定期对各学院、各班级的考勤情况进行检查和统计分析，及时发现存在的问题，并提出改进措施。3.对于违反考勤制度的学生，教学管理部门应按照学校相关规定进行处理，并及时将处理结果反馈给相关学院和辅导员（班主任）。（四）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由教学管理部门、学生管理部门、教师代表和学生代表组成。考勤监督小组定期对学校的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.学校鼓励学生对考勤管理工作进行监督，如发现教师或管理人员在考勤过程中存在违规行为，学生可向教学管理部门或学校纪检监察部门反映。3.教学管理部门应定期对考勤制度的执行情况进行总结和评估，根据实际情况对制度进行修订和完善，以适应学校教学管理工作的需要。四、考勤结果处理与应用（一）考勤结果统计1.各任课教师应在每学期结束时，将学生的考勤情况进行汇总统计，并填写《学生考勤情况统计表》，报所在学院教学办公室。2.学院教学办公室对本学院学生的考勤情况进行审核和汇总，形成本学院学生考勤情况报告，报学校教学管理部门备案。3.学校教学管理部门对全校学生的考勤情况进行统一统计和分析，作为学校教学管理工作的重要参考依据。（二）考勤结果处理1.成绩评定对于考勤不合格的学生，任课教师应在课程成绩评定中给予相应的扣分。具体扣分标准如下：旷课一节，课程成绩扣5分；累计旷课10节及以上者，课程成绩直接记为不及格。迟到或早退累计达到5次及以上者，课程成绩扣3分；迟到或早退累计达到课程总学时1/3及以上者，课程成绩扣5分。实验实训和实习实践考勤不合格的学生，按照上述标准进行成绩评定，并取消该实验实训或实习实践课程成绩。2.纪律处分对于旷课情况严重的学生，学校将按照《学生违纪处分条例》给予相应的纪律处分。具体处分标准如下：累计旷课1019节者，给予警告处分；累计旷课2029节者，给予严重警告处分；累计旷课3039节者，给予记过处分；累计旷课4049节者，给予留校察看处分；累计旷课50节及以上者，给予开除学籍处分。对于迟到、早退或请假逾期不归等情况，学校将视情节轻重给予相应的批评教育或纪律处分。（三）考勤结果应用1.学生的考勤情况将作为学生综合素质评价、评优评先、奖学金评定、推荐免试研究生等的重要依据。考勤不合格的学生，不得参与当年的评优评先活动，不得申请奖学