学校职工考勤制度

PAGE学校职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范职工考勤行为，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤管理与职工绩效、奖惩等挂钩，激励职工积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理职责（一）学校办公室1.负责制定、修订和完善学校职工考勤制度，并组织实施。2.负责全校职工考勤数据的汇总、统计和分析工作，定期公布考勤情况。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并提出处理意见。4.负责与各部门沟通协调，及时解决考勤管理中出现的问题。（二）各部门1.负责本部门职工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录和统计。2.负责对本部门职工的出勤情况进行监督检查，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等违纪行为。3.负责将本部门职工的考勤情况定期报学校办公室备案。4.协助学校办公室做好全校职工考勤管理的相关工作。三、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，认真履行工作职责。2.因病、因事不能按时到岗的，应按照规定履行请假手续。（二）迟到1.超过规定上班时间5分钟至30分钟到岗视为迟到。2.迟到一次，给予警告批评，并在部门内部进行通报。（三）早退1.未到规定下班时间提前5分钟至30分钟离岗视为早退。2.早退一次，给予警告批评，并在部门内部进行通报。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。4.旷工一天，扣发当日工资，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。（五）请假1.病假职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需报学校办公室备案。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假在1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，报学校办公室批准；事假超过3天的，由所在部门负责人审核，报学校领导批准。事假期间工资按照国家有关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行。5.丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。6.年休假职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（六）加班1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报学校办公室备案。2.加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。3.严禁未经批准擅自加班。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责职工考勤记录，每天如实记录职工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤记录应使用统一的考勤表格，记录内容应完整、准确、清晰。（二）考勤统计1.学校办公室每月定期对全校职工的考勤情况进行汇总、统计。2.考勤统计结果应及时公示，接受全体职工的监督。五、考勤监督与检查（一）学校办公室定期对各部门的考勤管理情况进行检查，发现问题及时督促整改，并将检查结果纳入部门绩效考核。（二）各部门应加强对本部门职工考勤情况的日常监督检查，发现违纪行为及时纠正，并做好记录。（三）学校设立举报信箱和举报电话，接受职工对考勤违纪行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违纪人员严肃处理。六、考勤结果的应用（一）与绩效挂钩1.职工考勤情况作为绩效考核的重要依据之一，对考勤优秀的职工在绩效评定时给予适当加分。2.对考勤较差的职工，根据情节轻重，在绩效评定时给予扣分或降低绩效等级。（二）与奖惩挂钩1.年度内考勤优秀的职工，在评优评先、职称晋升等方面优先考虑。