学校绩效考勤制度

PAGE学校绩效考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本绩效考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，考勤结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确、客观。4.激励约束原则：通过绩效考勤，激励教职工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：学校设置打卡设备，教职工每天按时打卡记录出勤情况。2.手工签到：因特殊原因无法打卡时，可进行手工签到。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日执行。2.上班时间：[具体上班时间]3.下班时间：[具体下班时间]（三）请假制度1.请假类别病假：因病需要休息的，需提供医院证明。事假：因个人事务需要请假的。婚假：符合国家婚假规定的教职工可申请婚假。产假：女教职工按国家规定享受产假。陪产假：男教职工按规定享受陪产假。丧假：教职工直系亲属去世可申请丧假。2.请假流程请假人填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假一天以上三天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报校长审批。3.请假销假请假结束后，请假人需及时到学校办公室销假。如因特殊情况无法按时销假，需提前告知学校办公室并说明原因。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。三、绩效评估（一）评估指标1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工次数等。2.工作任务完成情况：根据岗位职责，考核工作任务的完成质量和进度。3.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等方面。（二）评估周期绩效评估以自然月为周期，每月进行一次。（三）评估方法1.自评：教职工对自己本月的工作表现进行自我评价。2.上级评价：由部门负责人对所属教职工进行评价。3.综合评价：综合自评和上级评价结果，得出最终绩效评估结果。四、绩效与考勤挂钩（一）绩效工资核算1.出勤绩效：根据出勤情况发放出勤绩效工资。全勤且无迟到、早退、旷工的，全额发放出勤绩效工资。迟到、早退一次的，扣除一定比例的出勤绩效工资。旷工一次的，扣除较多比例的出勤绩效工资，并根据情节轻重给予相应处罚。2.综合绩效：根据绩效评估结果发放综合绩效工资。绩效评估优秀的，发放较高比例的综合绩效工资。绩效评估良好及合格的，发放相应比例的综合绩效工资。绩效评估不合格的，扣除一定比例的综合绩效工资，并进行诫勉谈话或其他处理。（二）晋升与奖励1.连续出勤记录良好且绩效评估优秀的教职工，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.对在考勤和绩效方面表现突出的教职工，给予表彰和奖励。（三）处罚措施1.对迟到、早退、旷工等违规行为，按照学校相关规定进行批评教育、经济处罚等。2.连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数的，按照国家法律法规和学校规定解除劳动合同。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校办公室负责对教职工考勤情况进行日常监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受教职工和社会的监督举报。（二）申诉渠道教职工对考勤结果或绩效评估结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。1.申诉流程申诉人填写申诉申请表，说明申诉理由和诉求。将申诉申请表提交至学校办公室。学校办公室组织相关人员进行调查核实，并在规定时间内给予申诉人答复。2.申诉处理原则以事实为依据，客观公正地处理申