学校考勤制度流程

PAGE学校考勤制度流程一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校全体教职员工及学生的出勤管理，维护正常的教学和学习秩序，提高工作和学习效率，确保学校各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于学校所有教职员工（包括专任教师、行政人员、后勤工作人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录出勤情况，严格执行请假、销假制度，做到有据可查、奖惩分明。二、考勤管理职责1.学校管理层负责考勤制度的审批和监督执行。对重大考勤问题进行决策和协调处理。2.各部门负责人负责本部门人员的考勤管理工作，督促所属人员按时出勤。审核本部门人员的请假申请，按照规定权限进行审批，并及时将考勤情况反馈给学校考勤管理部门。3.考勤管理部门一般为学校的人事部门或办公室，负责全校考勤工作的组织、统计、汇总和分析。建立健全考勤档案，记录教职员工和学生的出勤情况。定期公布考勤结果，对违反考勤制度的行为提出处理意见，并报学校管理层审批。4.教师认真履行岗位职责，严格遵守学校的作息时间，按时上下课，不得擅自离岗。负责学生的课堂考勤，及时记录学生的出勤情况，并向班主任反馈。5.学生遵守学校的作息时间和考勤制度，按时参加教学活动和学校组织的各项集体活动。因病、因事不能按时上课或参加活动的，应按照规定办理请假手续。三、考勤内容与标准1.教职员工考勤内容与标准出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，履行工作职责。工作时间内无擅自离岗、串岗、旷工等现象。迟到比规定上班时间晚到530分钟为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次及以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。早退比规定下班时间提前530分钟离岗为早退。早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次及以上，每次扣发当月绩效工资[X]元。旷工未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工半天，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天，扣发当日工资的3倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。请假病假：教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假一天以内，由部门负责人批准；病假3天及以上，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际工作情况酌情发放。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。事假一天以内，由部门负责人批准；事假3天及以上，需经学校分管领导批准。事假期间，不发放绩效工资，基本工资按照实际请假天数扣除相应比例。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料，经学校批准后，工资待遇按照规定执行。请假流程：教职员工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，按照审批权限依次审批后，交考勤管理部门备案。请假期限届满，应及时到考勤管理部门销假。如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。2.学生考勤内容与标准出勤按时参加学校规定的课程学习、实验、实习、考试、集会等教学和集体活动。遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课。迟到上课铃响后进入教室为迟到。迟到一次，给予口头批评；一学期内迟到累计达5次及以上，每次扣减个人量化考核分[X]分。早退未到下课时间提前离开教室为早退。早退一次，给予口头批评；一学期内早退累计达5次及以上，每次扣减个人量化考核分[X]分。旷课未经请假或请假未批准而未参加教学活动的视为旷课。旷课一节，扣减个人量化考核分[X]分，并通知家长；旷课累计达10节及以上，给予警告处分；旷课累计达20节及以上，给予记过处分；旷课情节严重的，给予留校察看或开除学籍处分。请假病假：学生因病请假，需出具医院的诊断证明或病假条，经班主任批准后，交任课教师备案。病假一天以内，由班主任批准；病假3天及以上，需经年级主任批准。事假：因特殊情况需要请假的，应提前向班主任申请。事假一天以内，由班主任批准；事假3天及以上，需经年级主任批准。事假期间，学生应自学并完成教师布置的作业，返校后及时向教师汇报学习情况。请假流程：学生请假应填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假时间，经班主任或年级主任批准后，交任课教师备案。请假期限届满，应及时到班主任处销假。如需续假，应提前办理续假手续。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教职员工考勤记录采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校设置考勤打卡机，教职员工每天上下班应按时打卡。因特殊原因无法打卡的，应在考勤表上手工签到，并注明原因。学生考勤由任课教师负责记录，采用点名册或电子考勤系统等方式，如实记录学生的出勤情况。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，考勤管理部门负责收集、汇总各部门的考勤记录，进行统一统计。3.考勤结果公示每月初，考勤管理部门将上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职员工和学生如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.定期检查学校管理层定期对各部门的考勤情况进行检查，了解考勤制度的执行情况，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查考勤管理部门不定期对教职员工和学生的出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。对于发现的违规行为，及时进行纠正和处理。3.监督举报机制鼓励教职员工和学生对违反考勤制度的行为进行监督举报。学校设立举报邮箱和举报电话，对举报属实的，给予举报人适当的奖励，并对违规行为进行严肃处理。六、奖惩措施1.奖励对于全勤的教职员工和学生，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在考勤方面表现突出的部门或个人，如考勤管理规范、出勤率高、对违规行为监督有力等，学校将进行表彰和奖励，并在绩效分配、评优评先等方面予以倾斜。2.惩罚对于违反考勤制度的教职员工和学生，按照本制度的相关规定进行处罚，处罚结果将与绩效工资、个人量化考核、评优评先等挂钩。因考勤问题给学校工作造成严重