学校教职工考勤制度

PAGE学校教职工考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到准确记录、严格考核、及时反馈。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假情况教职工因事、因病需要请假的，应按照规定填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，并按照审批权限进行审批。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，具体请假规定按照国家法律法规和学校相关规定执行。3.旷工情况未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤管理1.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教职工的出勤情况、请假情况等。考勤记录应准确、及时、完整，不得漏记、错记。2.考勤检查学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括不定期抽查、定期检查等。考勤检查结果应及时公布，对违反考勤制度的教职工进行批评教育，并按照规定进行处理。3.考勤统计考勤记录人员应每月对教职工的考勤情况进行统计，统计结果报学校人事部门审核。学校人事部门应根据考勤统计结果，计算教职工的考勤奖、绩效工资等。四、请假规定1.事假教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后按规定休假。事假期间，不享受工资待遇。事假累计天数超过规定天数的，按照学校相关规定进行处理。2.病假教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，经批准后按规定休假。病假期间，按照国家法律法规和学校相关规定享受工资待遇。长期病假的教职工，应按照学校相关规定进行考核。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，享受工资待遇。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，享受工资待遇。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，享受工资待遇。6.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的假期天数、待遇等按照国家法律法规和学校相关规定执行。五、审批权限1.请假[X]天以内的由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的由所在部门负责人审核，报学校分管领导审批。3.请假[X]天以上的由所在部门负责人审核，报学校分管领导审核，最后报学校校长审批。六、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应填写出差申请表，经批准后按照规定出差。出差期间的考勤按照出差相关规定执行。2.培训学习教职工参加学校组织的培训学习，应按照培训要求按时参加，培训期间的考勤按照培训相关规定执行。3.会议活动教职工参加学校组织的会议、活动等，应按照要求按时参加，会议、活动期间的考勤按照会议、活动相关规定执行。七、奖惩规定1.奖励对遵守考勤制度、工作表现优秀的教职工，学校给予表彰和奖励。考勤奖按照教职工的考勤情况进行发放，具体标准由学校另行制定。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。旷工一天的，扣发当日工资的[X]%；旷工累计超过[X]天的，按照学校相关规定进行处理。迟到、早退一次的，给予警告处分；迟到、早退累计超过[X]次的，按照旷工一天处理。八、附则1.本制度自发布之日起施