安徽省公务员考勤制度

PAGE安徽省公务员考勤制度一、总则1.1目的本考勤制度旨在加强安徽省公务员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的勤政廉政建设。1.2适用范围本制度适用于安徽省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。1.3基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度的合法性和权威性。2.公平公正原则：对全体公务员一视同仁，在考勤管理上做到标准统一、程序规范、结果公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合公务员工作实际，具有可操作性和科学性，充分考虑不同岗位的工作特点和需求。4.教育与惩戒相结合原则：注重对公务员进行考勤教育，引导其自觉遵守制度，同时对违反考勤规定的行为给予相应惩戒，以维护制度的严肃性。二、考勤内容与要求2.1出勤1.公务员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家和安徽省的相关规定执行，通常为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因特殊情况需要请假的，应按照请假程序提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.提倡公务员提前到岗，做好工作准备，提高工作效率。2.2请假1.病假：公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资福利待遇按照国家和安徽省的有关规定执行。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况按照有关规定执行。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和安徽省的相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。4.请假程序：一般工作人员请假，一天以内的由所在科室负责人批准；一天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核，分管领导批准；[X]天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。科级干部请假，一天以内的由分管领导批准；一天以上[X]天以内的，由分管领导审核，主要领导批准；[X]天以上的，经所在单位领导班子会议研究决定后，由主要领导批准。处级以上干部请假，按照干部管理权限，报上级组织人事部门批准。2.3旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间停发工资福利待遇，并按照有关规定给予相应的纪律处分。2.4加班1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。加班申请表应注明加班时间、工作内容、加班人员等信息。2.加班后应及时安排调休，无法安排调休的，按照国家和安徽省的有关规定发放加班补贴。三、考勤管理与监督3.1考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、请假、旷工、加班等情况。2.考勤方式：可以采用签到、打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤，确保考勤记录的客观性和公正性。3.考勤记录应定期进行汇总和公示，接受全体公务员的监督。公示期不少于[X]个工作日，公示无异议后存档备查。3.2监督检查1.各级组织人事部门和纪检监察机关负责对公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。监督检查可以采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行。2.对发现的违反考勤制度的行为，应及时进行调查核实，并按照有关规定严肃处理。对违反考勤制度的典型案例，应予以通报批评，以起到警示作用。3.3申诉与处理1.公务员对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知或结果公示后的[X]个工作日内，向所在单位提出申诉。所在单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.申诉人对所在单位的处理结果仍不满意的，可以向上一级组织人事部门提出申诉。上一级组织人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。四、奖惩规定4.1奖励1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的公务员，给予表彰和奖励。表彰奖励可以分为年度优秀公务员、记功、记大功等不同级别。2.受到表彰奖励的公务员，在职务晋升、工资晋级、评先评优等方面优先考虑。4.2惩戒1.对违反考勤制度的公务员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.因违反考勤制度导致工作失误或造成不良影响的，应责令其作出书面检查，并视情节给予相应的经济处罚。3.连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，予以辞退。五、附则5.1解释权本制度由安徽省公务员主管部门负责解释。5.2实施日期本制度自发布之日起施行。原有相关规