学校招生人员考勤制度

PAGE学校招生人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校招生人员管理，规范招生人员考勤行为，提高工作效率，确保招生工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有从事招生工作的人员。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校相关规定，坚持公平、公正、公开的原则。2.实行考勤与绩效挂钩，鼓励招生人员积极工作，按时出勤。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，打卡地点为学校指定的考勤机位置。2.招生人员应在规定的上班时间前到达学校打卡签到，下班时间后打卡签退。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校招生部门负责人提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给学校招生部门负责人审批。审批流程：请假1天以内的，由招生部门负责人审批。请假2天至[X]天的，由招生部门负责人审核后，报学校分管领导审批。请假超过[X]天的，由招生部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校校长审批。请假确认：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至学校人力资源部门备案，并告知考勤管理人员。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工2天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，解除劳动合同。三、工作时间与休息休假（一）工作时间学校招生人员实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（二）休息休假1.公休日：每周[具体公休日]为学校招生人员的公休日。2.法定节假日：按照国家法定节假日执行，学校招生人员享受相应的休息休假。四、考勤监督与检查（一）监督部门学校人力资源部门负责对招生人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实招生人员的出勤情况。2.设立考勤举报电话和邮箱，接受招生人员及其他员工对考勤违规行为的举报。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本制度的规定进行处理。2.考勤结果作为招生人员绩效考评、薪酬