学校后期考勤制度

PAGE学校后期考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校后期管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。全体人员应自觉遵守考勤制度，按时出勤，不得无故迟到、早退、旷工。2.公平公正，奖惩分明。考勤结果作为教职工绩效考核、评先评优、职称晋升，学生综合素质评价等的重要依据。3.以人为本，注重实效。在严格考勤的同时，充分考虑实际情况，合理处理特殊情况，确保制度的科学性和合理性。二、考勤管理规定（一）教职员工考勤1.正常工作时间学校实行[具体工作时间]工作制，教职员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间开始后[迟到规定时长]分钟内到岗者，按迟到论处；超过[迟到规定时长]分钟以上者，按旷工半天论处。提前[早退规定时长]分钟下班者，按早退论处；超过[早退规定时长]分钟以上者，按旷工半天论处。2.请假制度请假类别分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假、公假等。请假流程：教职员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按规定权限审批后交学校考勤管理部门备案。病假：需提供医院出具的诊断证明或病历。请假[病假时长规定1]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[病假时长规定2]天以上的，报学校分管领导审批。事假：一般情况下，事假应提前申请，经批准后方可离岗。请假[事假时长规定1]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[事假时长规定2]天以上的，报学校分管领导审批。特殊情况需事后补假的，应说明原因，经批准后方可补假。婚假、产假、丧假、年假、公假等：按照国家和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料，按规定权限审批。请假期间的待遇：病假：在规定的医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：事假期间，基本工资和绩效工资按实际请假天数相应扣减。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工论处。旷工一天，扣发当日基本工资和当日绩效工资的[旷工扣发绩效比例1]；旷工半天，扣发当日基本工资和当日绩效工资的[旷工扣发绩效比例2]。连续旷工超过[连续旷工天数规定]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数规定]天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、解除聘用合同等处理。（二）学生考勤1.上课考勤学生应按时参加教学计划规定的课程学习，不得迟到、早退、旷课。任课教师负责课堂考勤，每节课应认真核对学生出勤情况，对迟到、早退、旷课的学生进行记录，并及时与班主任沟通。迟到、早退处理：上课铃响后，迟到[迟到时长规定]分钟以内者，任课教师应进行批评教育；迟到超过[迟到时长规定]分钟以上者，按旷课[旷课折算时长]节论处。早退者，按旷课[旷课折算时长]节论处。旷课处理：旷课[旷课节数规定1]节以内的，由班主任进行批评教育，并记录在学生个人档案；旷课[旷课节数规定2]节以上的，给予警告处分；旷课[旷课节数规定3]节以上的，给予严重警告处分；旷课累计超过本学期课程总节数[旷课累计比例规定]的，给予记过及以上处分，并取消本学期评优评先资格。2.请假制度学生请假分为病假、事假、公假等。请假流程：学生请假需填写《学生请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，经班主任批准后交任课教师备案。病假：需提供医院出具的诊断证明或病历。请假[病假时长规定1]天以内的，由班主任审批；请假[病假时长规定2]天以上的，报学校政教处审批。事假：一般情况下，事假应提前申请，经批准后方可离岗。请假[事假时长规定1]天以内的，由班主任审批；请假[事假时长规定2]天以上的，报学校政教处审批。特殊情况需事后补假的，应说明原因，经批准后方可补假。公假：因学校组织的活动、竞赛等原因请假的，需提供相关证明材料，经班主任和学校相关部门批准。请假期间的学业安排：学生请假期间，任课教师应根据实际情况为其安排自学内容，并要求学生按时完成作业。对于因病请假时间较长的学生，学校应安排教师进行辅导，确保其跟上教学进度。三、考勤监督与检查1.学校设立考勤管理部门，负责全校的考勤管理工作，定期对各部门、各班级的考勤情况进行检查和统计。2.考勤管理部门通过查阅《请假申请表》、课堂考勤记录、抽查等方式对考勤情况进行监督检查。发现问题及时与相关人员核实，并做好记录。3.学校定期召开考勤工作会议，通报全校考勤情况，对考勤管理工作中存在的问题进行分析和总结，提出改进措施。4.鼓励全体教职员工和学生对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的给予一定的奖励。四、考勤结果的统计与公示1.考勤管理部门应每月对教职员工和学生考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》，并进行汇总分析。2.考勤结果应在学校内部进行公示，公示期为[公示时长规定]个工作日。公示期间，如有异议，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.考勤结果作为学校各项考核、评优评先的重要依据。对于考勤优秀的部门和个人，学校将给予表彰和奖励；对于考勤较差的部门和个人，学校将进行批评教育，并督促其改进。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校考勤