学校临时工考勤制度

PAGE学校临时工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校临时工管理，规范考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校聘请的所有临时工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校相关规定。2.公平公正原则：对所有临时工一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理（一）工作时间1.临时工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡或签到方式记录考勤。临时工应在规定的上班时间前到达学校指定地点打卡或签到，下班时打卡或签到离开。2.如因特殊原因无法打卡或签到，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。（三）考勤周期考勤周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的临时工，可享受[X]天婚假。4.产假：女临时工生育的，可享受国家规定的产假。5.丧假：临时工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.临时工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。2.《请假申请表》经所在部门负责人审核同意后，报学校相关管理部门审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（三）请假规定1.病假应提前提交医院病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，应提前说明并经批准。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班申请临时工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息。（二）加班审批《加班申请表》经所在部门负责人审核同意后，报学校相关管理部门审批。（三）加班待遇1.安排调休的，应在加班后的[X]个工作日内安排调休。2.支付加班费用的，按照国家相关法律法规计算加班工资。六、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立专门的考勤管理部门，负责对临时工考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：每月定期对临时工考勤情况进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对临时工考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对考勤违规的临时工，按照本制度相关规定进行处理。2.对考勤管理工作中表现优秀的部门和