奉新一中教师考勤制度

PAGE奉新一中教师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于奉新一中全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，确保教师出勤情况真实、准确。二、考勤内容1.出勤情况教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。因病、因事不能按时到校或中途离校的，必须履行请假手续。2.请假类别病假：教师因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校请假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教师护理假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，凭相关通知请假。三、请假程序1.请假审批教师请假1天以内的，由年级组长审批；请假2天至[X]天的，由教务处主任审批；请假[X+1]天以上的，由分管校长审批。请假审批应严格按照规定的程序进行，不得越级审批或不审批。2.请假手续教师请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假类别等信息，并按审批程序签字后交教务处备案。因突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应在上班后及时向学校请假，并补办请假手续。四、考勤管理1.考勤记录教务处负责教师考勤记录工作，采用签到、签退等方式记录教师的出勤情况。考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。2.考勤检查学校将定期或不定期对教师的出勤情况进行检查，检查结果将作为教师绩效考核、评先评优的重要依据。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理。3.考勤公示：教务处每月将教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退1次的，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。教师迟到或早退累计[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。教师迟到或早退累计超过[X]次以上的，除扣除当月绩效工资的[X]%外，取消当年评先评优资格。2.旷工处理教师旷工1天的，扣除当天工资，并给予记过处分，在全校范围内通报批评。教师旷工累计[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。教师旷工累计超过[X]天以上的，学校将与其解除聘用合同。六、加班管理1.加班界定教师因学校工作需要，在正常工作时间以外加班的，应认定为加班。2.加班审批教师加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，经年级组长、教务处主任、分管校长审批后，方可加班。3.加班待遇学校将根据教师加班情况给予相应的加班补贴，加班补贴标准按照学校相关规定执行。教师加班后，应及时调休，调休时间由教师本人与学校协商确定。七、特殊情况处理1.因公出差教师因学校工作需要出差外地的，应填写出差审批表，注明出差原因、出差时间、出差地点等信息，经年级组长、教务处主任、分管校长审批后，方可出差。出差期间，教师应按照学校规定的标准报销差旅费。出差结束后，教师应及时向学校汇报出差情况，并提交出差总结报告。2.培训学习教师参加学校安排的培训学习活动，应按时参加，认真学习，遵守培训学习纪律。培训学习结束后，教师应及时将培训学习情况反馈给学校，并提交培训学习总结报告。教师参加培训学习期间的费用，按照学校相关规定报销。八、附则1.本制度自发布之