大店长考勤制度

PAGE大店长考勤制度一、总则（一）目的为加强公司大店长队伍的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有大店长岗位人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业相关规定，保障员工合法权益。2.严格考勤管理，确保出勤记录真实、准确、完整。3.秉持公平、公正、公开的原则，对所有大店长一视同仁。4.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理规定（一）工作时间1.大店长实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：根据工作任务和业务需求，灵活安排工作时间，但需确保完成规定的工作任务和工作时长要求。2.因业务需要调整工作时间的，公司将提前通知大店长，并做好相应的工作安排。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。大店长应在规定的上班时间前到达公司指定的考勤地点进行打卡签到，下班时打卡签退。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向直属上级领导报备，并说明原因。2.对于采用不定时工作制的大店长，应通过[指定方式，如填写考勤记录表、提交工作汇报等]记录每日工作时间和工作内容，直属上级领导负责监督和审核。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次（含）以上的，每次扣除绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟至[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，当月累计迟到超过[X]次（含）以上的，每次扣除绩效分[X]分，并按照旷工处理。迟到超过[X]分钟的，视为旷工一天，扣除当日工资的[X]%，当月累计迟到超过[X]次（含）以上的，除扣除相应绩效分和工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次（含）以上的，每次扣除绩效分[X]分。早退超过[X]分钟至[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资的[X]%，当月累计早退超过[X]次（含）以上的，每次扣除绩效分[X]分，并按照旷工处理。早退超过[X]分钟的，视为旷工一天，扣除当日工资的[X]%，当月累计早退超过[X]次（含）以上的，除扣除相应绩效分和工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，当月累计旷工[X]天（含）以上的，每次扣除绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，当月累计旷工[X]天（含）以上的，除扣除相应绩效分和工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。[旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。]（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向直属上级领导申请。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假应提前[X]天向直属上级领导申请，并合理安排工作交接。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天向直属上级领导申请。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假应提前[X]天向直属上级领导申请，并按照公司规定办理相关手续。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假应提前[X]天向直属上级领导申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应提前向直属上级领导申请，并提供相关证明。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交直属上级领导、人力资源部门等相关领导审批。请假[X]天以内的，由直属上级领导审批；请假[X]天以上至[X]天的，由直属上级领导和人力资源部门负责人审批；请假[X]天以上的，由直属上级领导、人力资源部门负责人和公司分管领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到公司销假。3.请假期间工资待遇病假：按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，扣除相应绩效分。年假：年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定支付相应待遇。（五）加班管理1.公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等信息，并按照审批权限依次提交直属上级领导、人力资源部门等相关领导审批。2.加班[X]小时以内的，由直属上级领导审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由直属上级领导和人力资源部门负责人审批；加班[X]小时以上的，由直属上级领导、人力资源部门负责人和公司分管领导审批。3.员工加班结束后，应及时提交《加班申请表》至人力资源部门备案。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。4.加班工资计算标准：按照国家法律法规及公司相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）人力资源部门负责对大店长的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）直属上级领导负责对下属大店长的日常考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正，并向人力资源部门反馈。（三）公司设立考勤监督举报邮箱和电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，公司将给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。四、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为大店长绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。当月考勤出现迟到、早退、旷工等情况的，将根据本制度规定扣除相应绩效分，影响绩效评估结果。（二）薪酬调整连续[X]个月考勤记录良好（无迟到、早退、旷工等情况）的大店长，在薪酬调整时将予以优