大学老师上班考勤制度

PAGE大学老师上班考勤制度总则1.目的为了加强学校管理，规范大学老师的工作行为，确保教学、科研等各项工作的正常有序开展，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体在职大学老师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。考勤内容及要求1.工作时间大学老师的正常工作时间按照国家规定的标准执行，即每周周一至周五，每天工作时间为[X]小时。具体工作时间为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。特殊岗位或因教学、科研任务需要可另行安排工作时间，但需报学校相关部门备案。2.签到与签退老师应在规定的上班时间前到达学校，并在指定的签到地点进行签到。签到方式可采用电子签到或纸质签到，具体方式由学校统一规定。下班时，老师应在完成当天工作任务后，在规定的签退时间内进行签退。因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向所在部门负责人请假并说明原因。3.请假制度请假类型：请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。请假流程：老师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批。请假手续：经批准的请假申请，老师应将请假申请表交至学校人事部门备案。病假需提供医院诊断证明，事假需说明详细原因，婚假、产假、丧假、年假等需按照国家相关规定提供相应证明材料。续假规定：请假期限届满，老师如需续假，应提前办理续假手续，续假审批流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。4.迟到与早退老师应按时上下班，迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。5.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。考勤管理与监督1.考勤记录学校人事部门负责对老师考勤情况进行记录，记录内容包括签到时间、签退时间、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.监督检查学校设立专门的考勤监督小组，定期对老师的考勤情况进行检查。检查方式可采用现场检查、抽查签到记录、查看请假申请表等。对发现的考勤问题，应及时进行核实和处理。3.公示与反馈学校每月对老师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。老师对考勤结果如有异议，可在公示期内向学校人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。考勤结果的应用1.绩效工资考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。对全勤的老师，按照学校绩效工资分配方案发放全额绩效工资；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的老师，按照相应规定扣减绩效工资。扣减标准如下：迟到或早退一次，扣减绩效工资[X]元；旷工半天，扣减绩效工资[X]元；旷工一天，扣减绩效工资[X]元。2.职称评定与岗位晋升在职称评定和岗位晋升中，考勤情况作为重要的考核指标之一。对近三年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的老师，取消当年职称评定和岗位晋升资格。3.评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的老师。对违反考勤制度的老师，不得参与当年的评优评先。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家法律法规和学校相关规定执行，如遇国家法律法规或学校政策调整，本制度